Lige uden for Aarhus ligger en virksomhed, hvor alle unge ingeniører vil arbejde

Den danske virksomhed R&D Test Systems har blandt mange andre projekter presset lejerne i flymotorer for Rolls Royce, vredet vindmøllevinger for de største mølleproducenter og sågar bygget verdens største testmaskine fra bunden for på seks måneder at simulere 25 års slid på hovedakslen af en nybygget 10 MW vindmølle-nacelle.

Det er kæmpeopgaver at teste nogle af de vildeste maskiner, og det kræver ofte skræddersyede løsninger. Måske er det derfor, at R&D Test Systems har så stort held med at ansætte unge nyuddannede talenter til at løse de innovative opgaver.

»Det var så sikkert et valg, at jeg ikke søgte andre steder«, som R&D Test Systems' nyuddannede og nyansatte Jens Dissing Sønderby beskriver situationen, da han selv skulle søge job efter skolebænken.

Herunder kan du møde to unge ingeniører i R&D Test Systems

Jens Dissing Sønderby, stærkstrømsingeniør

»Jeg møder aldrig en kollega, der siger nej, hvis jeg spørger om sparring.«

»Jeg søgte ind som praktikant i R&D Test Systems uden at kende virksomheden. Jeg kendte egentlig kun de store navne i branchen, men jeg havde hørt masser godt fra mine medstuderende om, at virksomheden var fed og gav ansvar til de nyuddannede.«

»Jeg sidder nu på et projekt med en stor testbænk, hvor en af de rutinerede stærkstrømsingeniører er mentor for mig. På dette projekt, skal jeg være med hele vejen fra indkøb og dimensionering til commissioning. Det er også en af de ting, der tiltaler mig ved R&D Test Systems. Jeg er god til at specialisere mig, men jeg vil rigtig gerne se hele processen.«

Selvom Jens følte sig udfordret og ude på dybt vand, så har begyndelsen af hans tid i R&D Test Systems givet en masse erfaring, der har gjort ham selvstændig i arbejdsopgaverne på rekordtid. Nu er han tryg i opgaverne, hvor han hele tiden finder gode kollegaer, der kan validere hans arbejde.

»Lige nu er vi i opstart på projektet, så vi kigger på transformere, switchgear og forskellige produkter. Vi har mange forskellige faglige diskussioner om dimensionering og forberedelse, og vi sidder aktuelt med beregninger og illustrationer.«

Da Jens skulle ud på arbejdsmarkedet, efter uddannelsen som stærkstrømsingeniør var færdiggjort, kiggede han kun i en retning. Og det var praktikstedet

»Det var så sikkert et valg, at jeg ikke søgte andre steder. Kulturen hos R&D Test Systems var det primære for mig. Arbejdsforholdene, lønnen og fleksibiliteten viser, at virksomheden er seriøs. Og samtidig er der en kultur, der tillader læring uden man føler sig i vejen. Jeg møder aldrig en kollega, der siger nej, hvis jeg spørger om sparring.«

Hos andre virksomheder, kan ingeniørarbejde være det samme selv om projektet ændrer sig. Men hos R&D Test Systems er der sjældent to ens dage.

»De store vilde projekter her i huset tiltaler mig også. Her er det hele nyt, og hver anden ting er noget, der er aldrig før er fundet en løsning på. Det er også en del af mit kald som ingeniør: At arbejde i frontlinjen med min teknologi.«

Alexander Nørskov, mekanikingeniør

»Vi laver store smadre-maskiner!«

»Vi laver store smadre-maskiner! Vi får de bedste lejer og gearkasser i verden ind fra kunderne, og så skal vi smadre det,« smiler Alexander og fortsætter.

»Vi får maskiner, motorer og mekanik ind, som der er super meget prestige i og lækkert udført. Opgaven er så: prøv lige at ødelægge det.«

»Det er egentlig lidt imod, hvad man arbejder med som ingeniør, hvor det drejer sig om at optimere og få ting til at fungere. Vi beregner grænserne for, hvad fx en gearkasse kan tåle, og vi skal så finde ud af, hvordan vi krydser grænsen og udfordrer den maksimalt.«

Da Alexander startede på ingeniørstudiet, var han godt rustet til at forstå de komplekse mekaniske udfordringer.

»Jeg var allerede uddannet lastbilmekaniker inden jeg startede på ingeniørstudiet, så jeg har nogle gode forudsætninger for at forstå meget af mekanikken i det, vi udvikler. Og samtidigt forstår jeg nemmere, hvad der kan sættes sammen i den virkelige verden. Det betyder, at de tegninger, jeg sender afsted faktisk kan samles nede i værkstedet. Det giver noget, at have haft olie på fingrene,” siger Alexander Nørskov, der nu sidder som mechanical engineer hos R&D Test Systems.«

»Da jeg startede som praktikant i R&D Test Systems, antog de, at jeg kunne det hele. Og så kunne jeg melde ind, hvis det gav udfordringer eller simpelthen var svært. Der var ikke en fortælling i virksomheden om, at der er visse opgaver en praktikant ikke kan - alt er muligt.«

»Kulturen i huset er meget moderne og firmaet er ungt. Der er mange friske mennesker, der er klar på arrangementer, og arrangementerne spænder vidt. Som nyansat er det virkelig fedt, at der er så mange arrangementer, på den måde kommer man virkelig til at snakke med alle. Jeg mærker det også på gangene og i kantinen, hvor kollegerne er gode til at spørge ind til, hvordan det går.«

Skræddersyede projekter kræver egenudviklede folk

Signe Wæver er HR-chef i R&D Test Systems og er begejstret for de mange nyuddannede profiler, som er i virksomheden. Hver femte er direkte fra skolebænken, og ifølge Signe, kommer de med høje ambitioner. De ambitioner kommer hurtigt i spil, da nye profiler bliver sat ind som fuldgyldige ressourcer på projekterne straks efter ansættelse.

»Fra første dag kommer man til at arbejde på lige fod med resten af holdet. Ansatte her får hurtigt ansvar og ejerskab over opgaver, når de er klar til det. Vi har mange muligheder her i virksomheden, og vi tilbyder et sted, hvor vores ansatte kan udvikle sig.«

Når folk kommer ind hos R&D Test Systems, bliver de ikke bare placeret ved en computer. Virksomheden har en unik kultur, hvor HR-chef Signe Wæver kan se, at de rutinerede kræfter slet ikke kan lade være med at involvere de nye. De skal vises tillid og oplæres ordentligt, så de kan komme godt i gang.

R&D Test Systems har et meget bredt spektrum af discipliner, så der er brug for alle typer inden for udvikling af testsystemer. I nogle tilfælde, har det dog vist sig, at der også skulle specialudvikles på stillingerne i virksomheden.

»Vi har startet et projektleder-program i virksomheden, for vores erfaring er, at de bedste projektledere er dem, vi selv har oplært. Vi er allerede i gang med to profiler og har endnu flere i kikkerten til udvikling,« siger Signe Wæver.

VIL DU MED PÅ HOLDET HOS R&D TEST SYSTEMS? KLIK HER FOR LEDIGE STILLINGER!