Men spørgsmålet er, om IDA gør nok for at sikre ligestilling i teknikfagene?
Skab et mangfoldighedsudvalg
Listen Innovation, Trivsel og Moderne Ledelse mener, at IDA skal gøre mere for mangfoldigheden.
"Mangfoldighed styrker væksten. Vi skal diskriminering af enhver art til livs," siger Juliane Marie Neiiendam listefører for Innovation, Trivsel og Moderne Ledelse.
Listen går ind for, at IDA opretter et udvalg for diversitet eller mangfoldighed.
"Det skal både se på IDA internt, på vores medlemmers arbejdspladser og på uddannelserne," siger Juliane Marie Neiiendam.
"Befolkningen er delt 50/50 mellem mænd og kvinder. Derfor skal vi selvfølgelig også have 50% kvinder ind på STEM-studierne. Det skal IDA være med til at sikre," siger hun.
Gør bias synlig
"Forskningen viser, at bestyrelser og virksomheder får mere innovationskraft og yder bedre, hvis sammensætningen af medlemmer er mangeartet," siger Caroline Tromer Dragsdahl, der er repræsentant for Lederlisten. -Derfor skal vi skabe en mere inkluderende kultur både i IDA, på arbejdspladserne og uddannelsesinstitutionerne
Hun forklarer, at der ofte ligger nogle usynlige strukturer bag diskriminationen.
"Vi er biased, og det gælder også IDAs interne rekruttering til bestyrelser og udvalg. Den bias skal gøres synlig og trænes væk," siger hun og tilføjer, at IDA har et ansvar for at gå forrest og rekruttere til diversitet.
"IDA skal opkvalificere medlemmer, der kan sikre større diversitet i en bestyrelse eller et udvalg, hvis de mangler lidt kompetencer," siger Caroline Tromer Dragsdahl.
Drop uvelkommenheden
Dimittendlisten fokuserer på ligestilling på områderne alder og etnicitet.
"Ældre medarbejdere skal kunne gå på deltid frem for pension, hvis de ønsker det," siger Jesper Birch Carlsen, der er repræsentant for Dimittendlisten. Listen vil også gøre op med de barrierer, der møder IDA-medlemmer af anden etnisk oprindelse end dansk.
"Der er alt for stor forskel på jobmulighederne, om man hedder Martin eller Mohammed. Det skal laves om," siger Jesper Birch Carlsen og fortsætter:
"Det gælder også medarbejdere fra udlandet. Selvom de måske er headhuntet hertil, kan de ikke bare skifte arbejde. På det danske arbejdsmarked har en form for uvelkommenhed, som er svær at forklare. Men IDA er forpligtet til at gøre noget ved det," siger han.
Billeder fra virkeligheden
Illustrator Jakob Fälling har været i felten for at fange de ni forskellige debatemner til artikelserien IDA i morgen. Serien sætter gennem hele 2021 fokus på IDAs rolle frem mod det kommende valg i 2022.
LISTERNE MENER: Skal IDA gøre mere for ligestilling indenfor alder, køn og etnicitet? Med kampagnen ”IDA i morgen” bringer vi den politiske debat tættere på medlemmerne. Vi har indsamlet ni emner, som er afgørende for foreningens fremtid. Vi har talt med alle listerne og starter debatten op gennem artikler, som bringes her på ing.dk og i Ingeniøren i løbet af 2021.
Senioringeniørlisten: IDA skal inspirere til at træffe bedre valg, men ikke støtte tvangsorlov og kvoter.
Private Ingeniører – pi: Fortsæt arbejdet på nuværende niveau og hold ligestillingsdebatten i live.
Fagforeningslisten: Vi skal ændre vores måde at tænke på, og det kræver tid og fokus fra IDA.
Familielisten: Fortsæt indsatsen på det nuværende niveau.
Innovation, Trivsel og Moderne Ledelse: IDA skal kæmpe for flere kvinder på STEM-uddannelserne og generel diversitet i politiske udvalg.
Ingeniør & TeknologiListen: IDA skal kæmpe for at reducere løngabet mellem mænd og kvinder.
Bæredygtig ledelse IDA skal lave bias-træning og opkvalificere de IDA-medlemmer, der kan sikre større diversitet i bestyrelser og udvalg.
IDA STEM Students: IDA skal starte nedefra og skabe større diversitet på uddannelserne, for det vil brede sig til arbejdsmarkedet efterfølgende.
Yngrelisten: Engelsktalende IDA-medlemmer have flere tilbud og større indflydelse i IDA.
Dimittendlisten: Opprioritér indsatsen omkring etnisk og aldersmæssig diskrimination.
Selvstændige Ingeniørers Liste: Fortsæt indsatsen på det nuværende niveau.
De Privatansatte: Fortsæt indsatsen på nuværende niveau.
Pensionistlisten: Opprioritér indsatsen omkring etnisk og aldersmæssig diskrimination.
Atomkraft - ja tak! IDA skal være den videnskabelige spydspids i klimadebatten. Lytter man til videnskaben er budskabet at vi aldrig når målet uden brug af atomkraft.
