I denne debattråd udtrykker skribenten alene deres egen holdning om emnet. Hold venligst vores debatregler i tankerne hvis du ønsker at deltage i debatten.
Der er ikke reel mangel på ingeniører
Da jeg startede på arbejdsmarkedet midt i 80'erne var det stort set ulovligt for AC'ere at trykke på taster. Kontorassistenter overtog håndskrevne ark. Så kom ETB - tekstbehandling og der startede en kamp om tasterne. - og HK'erne forsvandt som dug for solen. Der er bestemt opnået store effektiviseringsgevinster i den omstilling - men det blev desværre glemt, at kontorassistenterne havde en 4 årig uddannelse i at "føre kontor" - arkivere, arrangere møder, indkalde, referere, købe ind, holde styr på køb og salg, regnskaber, rydde op, sende kopier, annoncere, rette vores stave- og skrivefejl, inddatere og taste - og ikke mindst huske og være det andet sæt øjne på en sag. Det er jo ikke ligefrem kompetencer, der er lagt ind på AC-uddannelserne. Kan de undværes - ja, men der er også blevet derefter. Mange AC'ere skriver et elendigt sprog - med stave- og grammatiske fejl. Vi leder i øst og i vest efter dokumenter, fordi vi ikke er gode til konsekvent arkivering. Vi sætter "Gud og hvermand" i CC-feltet, men glemmer at orientere de rigtige. Og vi bliver hele tiden forstyrret af telefoner, der sendes spidsrod rundt i huset - og kollegaen, der mener, jeg havde fat i en sag for en måned siden. Rigtig mange rationaliseringer lider af samme fejl - i iveren efter effektivisering, tages gevinsten 120 % og inden nye arbejdsgange er tilrettelagt og implementeret.
- #metoo...men hvem laver så kaffen?? :)Jeg kan godt forstå sekretæren er sparet væk
• Holde styr på koder, så man fx kan logge ind på printeren.
Jeg kan godt forstå sekretæren er sparet væk.
Det er da vist blevet agurketid.
Så længe der er så stor dimittendledighed er ingeniørmangel ikke et problem som kan løses af andet end erhvervslivet. Problemet kan ikke løses ved uddannelse, bortset fra til Ph.D. Netop dimittendledigheden er traditionelt erhvervslivets ansvar. Det er dem, som der skal ansætte dimittender, og optræne dem.
Alternativet er, at samfundet går ind og laver ingeniørstillinger til dimittender, f.eks. på ingeniørskolerne hvis det er eneste sted kvalifikationerne kan anvendes, og derved giver de nyuddannede erfaring, så de bliver mere attraktive for erhvervslivet. Jeg syntes at det er en god idé, specielt for dimittender.
Da jeg startede på arbejdsmarkedet midt i 80'erne var det stort set ulovligt for AC'ere at trykke på taster. Kontorassistenter overtog håndskrevne ark. Så kom ETB - tekstbehandling og der startede en kamp om tasterne. - og HK'erne forsvandt som dug for solen. Der er bestemt opnået store effektiviseringsgevinster i den omstilling - men det blev desværre glemt, at kontorassistenterne havde en 4 årig uddannelse i at "føre kontor" - arkivere, arrangere møder, indkalde, referere, købe ind, holde styr på køb og salg, regnskaber, rydde op, sende kopier, annoncere, rette vores stave- og skrivefejl, inddatere og taste - og ikke mindst huske og være det andet sæt øjne på en sag. Det er jo ikke ligefrem kompetencer, der er lagt ind på AC-uddannelserne. Kan de undværes - ja, men der er også blevet derefter. Mange AC'ere skriver et elendigt sprog - med stave- og grammatiske fejl. Vi leder i øst og i vest efter dokumenter, fordi vi ikke er gode til konsekvent arkivering. Vi sætter "Gud og hvermand" i CC-feltet, men glemmer at orientere de rigtige. Og vi bliver hele tiden forstyrret af telefoner, der sendes spidsrod rundt i huset - og kollegaen, der mener, jeg havde fat i en sag for en måned siden. Rigtig mange rationaliseringer lider af samme fejl - i iveren efter effektivisering, tages gevinsten 120 % og inden nye arbejdsgange er tilrettelagt og implementeret.