Jeg ved godt at dette er at hoppe direkte ind i minefeltet med oversize sko, MEN.
Der er vel 2 måde at se listen på:
Man kan se på manglen af kvinder i Fortunes liste og siger at det skyldes manglende ligestilling.
Man kunne også være MEGET fræk og spørge om der er en grund til at bestyrelserne med flest kvinder i, IKKE befinder sig i top 500?
Hvis der var en sammenhæng imellem dygtighed og ligestilling ville vi så ikke se et langt mere nuanceret billede?
Eller er sandheden ikke nærmere at en bestyrelses dygtighed ikke handler om Køn, kulter eller religion men istedet handler omkring de individuelle personers dygtighed til at fungere i et samarbejde og komplimentere hinanden?
Jeg er fx fuldstændigt ligeglad med hvilket køn mine bestyrelsesmedlemmer har, men jeg er ikke ligeglad med om de kan fungere som en gruppe. Og jeg har bestemt ikke tænkt mig at anbefale ændringer af en velfungerende bestyrelsesgruppe bare fordi jeg en dag kan tælle til flere kvinder end mænd eller omvendt.
Lønforskelle for det samme stykke arbejde er dog en helt anden sag!