Vi undgår at tale løn af frygt for at opdage, vi får for lidt

Plus30. januar kl. 18:003
Vi undgår at tale løn af frygt for at opdage, vi får for lidt
Illustration: Rasmus Meisler.
Langt de fleste ­ingeniører og it-specialister holder fortsat lønnen tæt til kroppen, trods eksperternes anbefaling om at gøre det modsatte.
Lonni Park Lynge
Artiklen er ældre end 30 dage
Lonni Park Lynge

Hvis du gerne vil ødelægge den gode stemning ved frokostbordet, skal du prøve at spørge dine kolleger, hvad de får i løn.

Sandsynligheden for pinlig tavshed eller en hurtigt afsluttet frokost som svar på dit spørgsmål er nemlig stor.

Ifølge nye tal fra Ingeniørforeningen, IDA, taler kun 25 procent af 17.275 respondenter med deres kolleger om, hvad de får i løn.

Et klart mindretal diskuterer altså emnet, men andelen er alligevel den højeste i de seneste seks år, hvor den har svinget mellem 21 og 25 pct.

close
Gratis adgang i 30 dage
Tegn et gratis prøveabonnement og få adgang til alt PLUS-indhold på Version2 og Ingeniøren, helt uden binding eller betalingsoplysninger.

Alternativt kan du købe et abonnement.
remove_circle
remove_circle
Har du allerede et PLUS-abonnement eller klip?
Tak !
Vi har sendt en kvitteringsmail til .
Du bliver viderestillet til artiklen om få sekunder.
Dit medlemskab giver adgang
Som medlem af IDA har du gratis adgang til PLUS-indhold, som en del af dit medlemskab. Fortsæt med MitIDA for at aktivere din adgang til indholdet.
Fortsæt med MitIDA
Oplever du problemer med login, så skriv til os på websupport@ing.dk
Abonnementsfordele
vpn_key
Fuld adgang til Version2 og Ingeniøren
Fuld digital adgang til PLUS-indhold på Version2 og Ingeniøren, tilgængeligt på din computer, tablet og mobil.
drafts
Kuraterede nyhedsbreve
Det seneste nye fra branchen, leveret til din indbakke.
Adgang til andre medier
Hver måned får du 6 klip, som kan bruges til permanent at låse op for indhold på vores andre medier.
thumb_up
Adgang til debatten
Deltag i debatten med andre kloge læsere.
3 kommentarer.  Hop til debatten

Jobs

Dine job
Vis alle

Fortsæt din læsning

Debatten
Log ind eller opret en bruger for at deltage i debatten.
settingsDebatindstillinger
3
Jens D Madsen
1. februar kl. 00:27

Det betyder ikke at medarbejderne ikke må fortælle om deres løn, men det kan ikke bruges til lønforhandling, da det er "hemmeligt".

Ja, en arbejdsgiver kan ikke forhindre at der tales om løn:https://pankehr.dk/2018/10/23/dagens-hr-dilemma-loen-hemmelig/

Men, når det står i ansættelseskontrakten, at der er hemmelig lønpolitik, så vil de færreste nok fortælle andre om lønnen, eller spørge andre om deres løn. Og diskuteres der løn, er nok en god idé at gøre det, når chefen ikke lytter. Med mindre at alle er med på idéen.

  • more_vert
    • insert_linkKopier link
2
Svend Ferdinandsen
31. januar kl. 20:34

Den anden side er, at en medarbejder med en høj løn måske ikke vil provokere til misundelse. Jeg er selv i tvivl om det ville være godt eller dårligt.

Det er vist normal politik for virksomheder at lønnen i princippet er hemmelig og et personligt anliggende.

Det betyder ikke at medarbejderne ikke må fortælle om deres løn, men det kan ikke bruges til lønforhandling, da det er "hemmeligt".

  • more_vert
    • insert_linkKopier link
1
Jesper Lundgård Olesen
30. januar kl. 21:51

Helt ærligt så er den eneste måde at fastholde en rimelig løn at skifte job med nogle års mellemrum. De forskellige firma satser 100% på at man synes det er for besværligt. Især de store firmaer udnytter dette groft. Men det er ofte det værd.

  • more_vert
    • insert_linkKopier link