Vattenfall-ingeniør: Mentorordning giver nye perspektiver på karrieren
more_vert
close

Få de daglige nyheder fra Version2 og Ingeniøren. Læs mere om nyhedsbrevene her.

close
Ved at tilmelde dig accepterer du vores Brugerbetingelser, og du accepterer, at Teknologiens Mediehus og IDA-gruppen lejlighedsvis kan kontakte dig om arrangementer, analyser, nyheder, job og tilbud m.m. via telefon og e-mail. I nyhedsbreve, e-mails fra Teknologiens Mediehus kan der forefindes markedsføring fra samarbejdspartnere.

Vattenfall-ingeniør: Mentorordning giver nye perspektiver på karrieren

PLUS.
Jacob Glæsner blev ansat i Vattenfall i august 2017 og har fået hjælp i virksomhedens mentorforløb til sine overvejelser om karrierens fremtidige retning. Illustration: Vattenfall

Hos Vattenfall står 100 mentorer klar til at hjælpe medarbejderne med råd og vejledning. 42-årige Jacob Glæsner har fået mere mod og klarsyn over karrieren gennem mentorordningen.

Hvordan har du klaret dig siden sidst? Hvilke kompetencer skal du arbejde med? Og hvordan når du målene i den næste periode? Muligheden for at udvikle sig i virksomheden vil for mange være forbundet med den allestedsnærværende MU-samtale, hvor medarbejderen og chefen gennemgår stort og småt om ydelse,

Læs videre med et PLUS-abonnement

Få adgang til al PLUS-indhold og Ingeniørens e-avis med et PLUS-abonnement.

Som IDA-medlem har du gratis adgang til PLUS-indhold. Læs her hvordan.

mål og ambitioner. Men hvad stiller man op med de emner og spørgsmål, som man måske ikke kan eller tør diskutere med chefen, eller hvor det kræver et sæt uvildige øjne at komme videre? Dét forsøger svenske Vattenfall at levere en løsning på med en mentorordning, der bringer kolleger på tværs af aldersgrupper, afdelinger og lønniveauer sammen: »For et års tid siden snakkede jeg med min che...