#teknisktfel: Svenske ingeniørkvinder står frem med vidnesbyrd om sexchikane
more_vert
close
close

Vores nyhedsbreve

close
Ved at tilmelde dig accepterer du vores Brugerbetingelser, og at Mediehuset Ingeniøren og IDA-gruppen lejlighedsvis kan kontakte dig om arrangementer, analyser, nyheder, tilbud mm via telefon, SMS og email. I nyhedsbreve og mails fra Mediehuset Ingeniøren kan findes markedsføring fra samarbejdspartnere.

#teknisktfel: Svenske ingeniørkvinder står frem med vidnesbyrd om sexchikane

Foto: 13FTStudio, Bigstock

»Der eksisterer en sexistisk kultur, som er blevet normaliseret, og en tavshedskultur, hvor berørte kvinder ikke bliver hørt. Den, der hæver sin stemme mod sexchikane, kommer i mange tilfælde til at bøde for det, mens den, der udøver chikanen, går fri. Dette er en #teknisktfel (teknisk fejl, red.).«

Sådan lyder det i opråbet, som en gruppe svenske kvinder i tekniske fag offentliggjorde i sidste uge. Heri opfordrer de fagfæller til at skrive under for at sætte fokus på problemet, samt fortælle om eksempler på sexchikane eller kønsdiskriminering.

Foreløbig har mere end 1500 skrevet under på opråbet, mens hundredvis af kvinder har delt oplevelser om alt fra episoder med subtile stikpiller til håndgribelige, seksuelle overgreb, skriver det svenske nyteknik.se.

Pornobilleder på serveren

En af de kvinder, der står bag opråbet, er den 40-årige civilingeniør Johanna Mannung. Hun har selv valgt at stå frem med sin oplevelse:

»Det er ikke en nem beslutning, men jeg gør det, fordi den sexistiske kultur har været så gennemgribende i hele min karriere. Når jeg tør tale ud nu, skyldes det, at jeg føler mig tryg ved min nuværende arbejdsgiver,« fortæller hun.

Det er artige sager, hun kan berette om.

Af nyteknik.se fremgår det, at nu som 19-årig arbejdede i et mulitnationalt it-firma, hvor der fandtes et arkiv med pornobilleder på en central server, og at mandlige kolleger sendte »meget grove billeder«, som dukkede op på de kvindelige kollegers computerskærme.

I et andet tilfælde lavede en kollega »helikopteren med sin penis« lige foran hende:

»Der var mange, mange tilfælde af grov opførsel. Cheferne vidste, hvad der skete, men gjorde ingenting. Det endte med, at jeg sagde op.«

Sexchikane ties ihjel

De beretninger, som nu kommer frem, viser ifølge Johanna Mannung, at der eksisterer en tavshedskultur. Det er et stort problem, og ofte svært at trække en grænse:

»Det begynder ofte med små vittigheder og hentydninger og udvikler sig til rendyrket sexchikane,« siger hun til nyteknik.se.

Her beretter hun også om nogle af de eksempler, der er kommet frem:

Til en fest på arbejdet fik en kvinde f.eks. en gave af sin chef i form af en plastindpakket agurk, som han sagde, at han gerne ville se hende bruge. Da hun kom på arbejde efter festen, påtalte chefen, at hun ikke havde taget gaven med hjem, refererer Johanna Mannung:

»Det er et af flere eksempler på ondskabsfuld, udspekuleret adfærd, hvor folk har planlagt deres overgreb i længere tid.«

Byggebranchen får eget hashtag

Kampagnen #teknisktfel er en udløber af #metoo-kampagnen, hvor kvinder fra hele verden har fortalt om seksuelle krænkelser. I Sverige har kampagnen vokset sig stor og en række forskellige faggrupper har med eget hashtag (#) meldt sig på banen for at skabe åbenhed om eksempler på kønsdiskriminering og sexchikane i netop deres branche.

Juristerne står f.eks. bag #medvilkenrätt, mens #ickegodkänt er lærernes kampagne. I går lancerede svenske kvinder i byggebranchen en kampagne under #sistaspikenikistan, eller på dansk: sidste-søm-i-kisten.

Tømrer Emmelie Renlund og arkitekt Cajsa Winge står bag kampagnen. De er trætte af den fremherskende kultur i branchen, siger de til aftonbladet.se:

»Vi er trætte af ikke at blive taget alvorligt, vi er trætte af at forblive tavse. Det er på tide at slå 'sista spiken i kistan' (det sidste søm i kisten, red.).«

Ifølge deres opråb har de allerede samlet 4.627 underskrifter og 200 vidnesbyrd fra byggebranchen.

Svensk ingeniørformand: Vred og forarget

Til nyteknik.se fortæller Ulrika Lindstrand, formand for Sveriges Ingenjörer, den svenske pendant til IDA, at problemets omfang er kommet bag på hende:

»Jeg blev overrasket og bestyrtet over, hvor udbredt det er, fordi der har været så stille omkring det. Fremfor alt er jeg utrolig ked af det, vred og forarget over, at vi ikke er kommet længere i 2017,« siger hun.

Af en artikel på Sveriges Ingenjörers hjemmeside fremgår det, at fagforeningen hidtil ikke har haft ret mange henvendelser om problemer med sexchikane.

Frem i lyset

Ifølge Ulrika Lindstrand skal episoderne frem i lyset, der skal sættes ind mod krænkelser og chikane alle steder og så skal der arbejdes med forebyggelse. De mange beretninger viser, at arbejdsgiverne svigter deres ledelsesopgave, siger hun og tilføjer:

»Tryghed er grundlaget for at turde rejse denne type problemer,« siger Ulrika Lindstrand ifølge Sveriges Ingenjörer.

Hun opfordrer kvinder til at fortsætte med at dele deres oplevelser for at sætte skub i en nødvendig forandringsproces:

»Det er åbenlyst, at der endnu er meget at gøre for at fjerne den type uacceptabel opførsel fra de ofte mandsdominerede arbejdspladser, hvor vores medlemmer er.«

»Et spørgsmål om branchens overlevelse«

computersweden.idg.se er nogle af de store it-virksomheder blevet spurgt om deres syn på problemet.

Adm.direktør i Microsoft Sverige, Joacim Damgaaard siger til mediet, at virksomheden allerede udviser »nultolerance over for diskriminering og chikane,« og fortsætter:

»Men vi vil nu være ekstra opmærksomme og afsætter derfor tid til at lytte til vores medarbejdere og gennemlyse organisationen,«

Marketingsdirektør i Atea, Magnus Sellbring, fortæller, at virksomheden i 2017 har haft fokus på den skæve kønsfordeling og at de derfor indført en ny politik, som betyder at der skal være en kvindelig kandidat i ansøgerfeltet, når de ansætter en ny chef.

Den skæve kønsfordeling i it-branchen tager chefredaktør Marcus Jerräng op på lederplads.

Her henviser han til, at der frem mod 2020 vil mangle 70.000 nye it-folk, og at der derfor også kan være gode forretningsmæssige grunde til at gøre branchen mere tillokkende for kvinder:

»Denne ligning løses ikke, hvis udvalget af talenter begrænses til halvdelen af befolkningen,« skriver han og tilføjer:

»Det glæder mig, at alle de tunge it-virksomheder vi har spurgt taget problemet alvorligt. Det er uden overdrivelseren spørgsmål om branchens overlevelse.«