Novo og Danfoss vil gerne være kendte for deres barselsordninger til begge køn
Virksomheder med mange mandlige ansatte står over for en omstilling, efter at ny barselslov med 11 ugers øremærkning til far er trådt i kraft. Hos Novo Nordisk og Danfoss byder de den omstilling velkommen.
Artiklen er ældre end 30 dage
Arbejdsmarked »Diversitet skaber innovation«
Vi er en virksomhed, der lever af at lave grøn omstilling, men vi er også en virksomhed, der arbejder for mere diversitet, og de to ting hænger sammen.«
Ordene kommer fra Pernille Kristensen, HR-chef for løn og ansættelsesforhold hos Danfoss, der i starten af august ændrede barselsvilkårene for sine medarbejdere, samtidig med at de nye barselsregler trådte i kraft herhjemme.
Og de nye vilkår handler om mere end bare barselsregler, siger hun:
Abonnementsfordele
Fuld adgang til Version2 og Ingeniøren
Fuld digital adgang til PLUS-indhold på Version2 og Ingeniøren, tilgængeligt på din computer, tablet og mobil.
Kuraterede nyhedsbreve
Det seneste nye fra branchen, leveret til din indbakke.
Adgang til andre medier
Hver måned får du 6 klip, som kan bruges til permanent at låse op for indhold på vores andre medier.
Adgang til debatten
Deltag i debatten med andre kloge læsere.
