Novo og Danfoss vil gerne være kendte for deres barselsordninger til begge køn

Plus30. oktober 2022 kl. 18:301
Novo Nordisk
Hos Novo Nordisk mener man, at en lige fordeling af barslen mellem far og mor er med til at tiltrække de kompetencer, virksomheden gerne vil have fat i. Illustration: Novo Nordisk.
Virksomheder med ­mange mandlige ansatte står over for en omstilling, efter at ny barselslov med 11 ugers øremærkning til far er trådt i kraft. Hos Novo Nordisk og Danfoss byder de den omstilling velkommen.
person
Artiklen er ældre end 30 dage
person

Arbejdsmarked »Diversitet skaber innovation«

Vi er en virksomhed, der lever af at lave grøn omstilling, men vi er også en virksomhed, der arbejder for mere diversitet, og de to ting hænger sammen.«

Ordene kommer fra Pernille Kristensen, HR-chef for løn og ansættelsesforhold hos Danfoss, der i starten af august ændrede barsels­vilkårene for sine medarbejdere, samtidig med at de nye barselsregler trådte i kraft herhjemme.

Og de nye vilkår handler om mere end bare barselsregler, siger hun:

close
Gratis adgang i 30 dage
Tegn et gratis prøveabonnement og få adgang til alt PLUS-indhold på Version2 og Ingeniøren, helt uden binding eller betalingsoplysninger.

Alternativt kan du købe et abonnement.
remove_circle
remove_circle
Har du allerede et PLUS-abonnement eller klip?
Tak !
Vi har sendt en kvitteringsmail til .
Du bliver viderestillet til artiklen om få sekunder.
Dit medlemskab giver adgang
Som medlem af IDA har du gratis adgang til PLUS-indhold, som en del af dit medlemskab. Fortsæt med MitIDA for at aktivere din adgang til indholdet.
Fortsæt med MitIDA
Oplever du problemer med login, så skriv til os på websupport@ing.dk
Abonnementsfordele
vpn_key
Fuld adgang til Version2 og Ingeniøren
Fuld digital adgang til PLUS-indhold på Version2 og Ingeniøren, tilgængeligt på din computer, tablet og mobil.
drafts
Kuraterede nyhedsbreve
Det seneste nye fra branchen, leveret til din indbakke.
Adgang til andre medier
Hver måned får du 6 klip, som kan bruges til permanent at låse op for indhold på vores andre medier.
thumb_up
Adgang til debatten
Deltag i debatten med andre kloge læsere.
1 kommentar.  Hop til debatten

Jobs

Dine job
Vis alle

Fortsæt din læsning

Debatten
Log ind eller opret en bruger for at deltage i debatten.
settingsDebatindstillinger
1
Yoel Caspersen
30. oktober 2022 kl. 21:07

Som enhver mand ved, er det lige så hårdt for en mand at være nybagt far, som det er for kvinden at være nybagt mor.

Ja, kvinden har skullet bære barnet i 9 måneder, og har skullet gennemgå fødslen med alt, hvad det indebærer - men hun har ingen idé om, hvor hårdt det er for manden.

Modsat kvinden, som genetisk er disponeret for at reagere med øget laktation og reduceret søvnbehov, går natlig babygråd lige i hjernen på manden, som får ødelagt sin nattesøvn og vågner med hovedpine og poser under øjnene.

Derfor er det kun ret og rimeligt, at faderen får en lige så stor del af barslen som kvinden - så han kan komme sig over den barske oplevelse, det er at blive far.

Hurra for progressive virksomheder som Danfoss!

  • more_vert
    • insert_linkKopier link