Reklame for specifikt kursus? Det er en kendt problemstilling, som bestemt er relevant. Men er det korrekt at lave så utilsløret reklame for ét bestemt kursus og én bestemt forfatter? Det ligner en sammenblanding af journalistik og annonce, som kunne være deklareret bedre. Også lidt overraskende at Energi Danmark tilsyneladende ingen processer har for nyudvævnte internt rekrutterede chefer.

Det her er vist en falsk udfordring. Lad være med at holde MUS, så er der ingen udfordring hverken for medarbejder eller leder. Vil nogen savne den?

@Rasmus: Er du ny i jobbet? Jeg ved det ikke, men dine holdninger antyder det. Du vil vel gerne have lønforhøjelse en gang imellem?

Artiklen er relevant fordi mange skifter rolle i løbet af deres karriere. Især teknikere og akadenikere. Aka: målgruppen her.

Firmaet jeg arbejdede for havde matrix-struktur; så jeg slap for lønsamtaler; de blev holdt af folk med løn- og budgetansvar - jeg tog mig af den tekniske/professionelle udvikling. Som jeg havde gjort, siden første ansættelsessamtale.

»Pludselig skulle de holde MU- og lønsamtaler med mig, som de indtil for to dage siden bare var kollega med. Det gav lidt udfordringer, og det kan jeg godt forstå.«