Det er jo desværre et problem der har været diskuteret før.

https://ing.dk/debat/ikke-reel-mangel-paa-ingenioerer-213326

Og der er stadig ikke reel mangel på ingeniøre , fordi ingeniøre bruger stadig masser af tid på:

• Faktura godkendelser

• Rejseafregning

• Budgetopfølgning

• Simple indkøb

• Holde styr på koder mm.

• ledelsesrapportering

• Timekontering

• Korrekturlæsning af rapporter

• Simple salgsopgaver

Når vi begynder at se en væsentlig mængde af ansættelse af ingeniørassistenter, så nærmer vi os, at man kan kalde ingeniøre en efterspurgt arbejdskraft.

Men først når de ingeniørmæssige opgaver ikke kan løses, selv med en betydelige mængde ingeniørassistenter, så er den en mangelsituation.

Selv om den grønne omstilling kræver flere ingeniørtimer, behøver det ikke at betyde, at andre opgaver skal nedprioriteres. Fx opgaver i forbindelse med infrastrukturplanen, hvor jeg finder de fleste dele meget vigtige. Min erfaring er, at vi som ingeniører helst skal have flere opgaver ad gangen. I modsat fald brændes der måske for mange timer af på få projekter. Jeg startede som rådgiver i 1973 og arbejder stadig, men nu på deltid, inden for bl.a. vedvarende energi og infrastruktur. Så min lange erfaring siger kort og godt: Hvis jeg som projektleder skal have noget fra hånden, så inddrager jeg helst de travle kolleger. Dem med god for god tid er for dyre at have med på projektet.

Ansæt flere kvinder, de siges at være gode til at håndtere flere opgaver :-)

Jeg kan tilslutte mig Claus og pointere, at dimittendledigheden er på over 10% for dimittender fra sommeren 2021.

Jeg ville ønske det gik op for IDA, at ingeniørmangel ikke skal udledes af ledigheden blandt ingeniører i alderen 30-45 år. Sandheden er mere nuanceret end det.

Jeg er altså nødt til at kommentere på den del. Jeg er medlem af adskillige grupper af ledige 50+'ere, og selvom diverse brancheforeninger - dem som vores formand ukritisk citerer - siger at de ikke kan skaffe ingeniører, så er vores erfaring, at arbejdsgiverne end ikke gider besvare vore jobansøgninger.

De ledige ingeniører optræder ikke i de gængse statistikker: De lever af lån i huset, af konens indtægt, humper sig af afsted som selvstændige, selvom de aldrig har lært at drive forretning, varetager ufaglærte jobs eller er flyttet til udlandet. Mange vælger at gå på alt for tidlig pension - mod deres vilje. De er næppe heller medlem af IDA længere. Hvorfor skulle de? IDA er jo slet ikke til for dem, som man tydeligt kan læse ud af formandens udtalelser. Jeg har skrevet til IDA's formand mange gange om dette forhold, men han ignorerer henvendelserne.

Selvfølgelig kan der være "tyndt øl" blandt de ledige ingeniører, men dem jeg kender i min omgangskreds (mindst 5) er topkompetente og fravælges snarere, fordi de er overkompetente end pga. det modsatte.