IDA om sexchikane blandt ingeniører: Der er sikkert et stort mørketal
more_vert
close
close

Vores nyhedsbreve

close
Ved at tilmelde dig accepterer du vores Brugerbetingelser, og at Mediehuset Ingeniøren og IDA-gruppen lejlighedsvis kan kontakte dig om arrangementer, analyser, nyheder, tilbud mm via telefon, SMS og email. I nyhedsbreve og mails fra Mediehuset Ingeniøren kan findes markedsføring fra samarbejdspartnere.

IDA om sexchikane blandt ingeniører: Der er sikkert et stort mørketal

Illustration: Hofmeester, Bigstock

Den seneste uge har svenske kvinder i tekniske fag delt oplevelser og episoder om sexchikane og kønsdiskrimination på jobbet under hashtag som #teknisktfel (teknisk fejl, red.) og #sistaspikenikistan (sidste søm i kisten, red.)

De mange eksempler på sexchikane i ingeniørverdenen giver stof til eftertanke for Juliane Marie Neiiendam, formand for Ansattes Råd (AR) i IDA, der har fulgt kampagnen med interesse.

»Den viser, at ingen går ram forbi, og fordi det dækker hele befolkningen, er det også relevant for hele befolkningen.«

Læs også: #teknisktfel: Svenske ingeniørkvinder står frem med vidnesbyrd om sexchikane

IDA har dog ingen planer om på nuværende tidspunkt at lancere en lignende kampagne herhjemme. Det er vigtigt først at få et overblik over problemets omfang, mener hun:

»Der er sandsynligvis et stort mørketal, men vi synes stadig, at vi skylder os selv at undersøge, hvordan det ser ud på området herhjemme. Hvis seksuel chikane ikke er et problem hos vores medlemmer, skal vi ikke bruge ressourcer på det. Vi har mange andre vigtige opgaver som f.eks. stressforebyggelse.«

Sidste år gennemførte Nito, Norges Ingeniør og Teknologorganisasjon, en undersøgelse blandt sine medlemmer. Resultaterne viste, at sexchikane er et problem blandt kvindelige norske ingeniører.

5 procent er blevet befamlet

Undersøgelsen satte gang i en debat i Ansattes Råd i IDA, som til foråret planlægger en undersøgelse, som skal kaste lys over omfanget af sexchikane blandt medlemmerne.

Mens vi venter på danske tal for ingeniørområdet, kan vi vende blikket mod den norske undersøgelse, som Teknisk Ukeblad omtalte i sidste uge.

Undersøgelsen viste, at 5 procent af de norske ingeniørkvinder mod deres vilje er blevet befamlet af en chef eller kollega, knap 13 procent er blevet udsat for verbale seksuelle hentydninger eller tilråb, mens cirka 5 procent har fået fremvist pornografiske billeder eller film, mens de var på arbejde.

Endelig angav 6,5 procent af kvinder, at der på deres nuværende eller en tidligere arbejdsplads var en »seksualiseret omgangsform og kommunikation«.

Venligt klap eller chikane

Tilbage i Danmark peger Juliane Marie Neiiendam på, at mange ingeniørarbejdspladser er mandsdominerede, og at det kan påvirke omgangstonen:

»Hvis man vænner sig til en lidt hårdere tone, kan man måske komme i tvivl om, hvad der er seksuel chikane. Det, den ene opfatter som et venskabeligt klap på skulderen, oplever en anden måske som chikane. Derfor er det en god dialog at have,« siger hun og tilføjer:

»Der er også mange forskellige måder at håndtere det på. Jeg har hørt om en kvindelig ingeniør, som var på en arbejdsplads med billeder af nøgne kvinder. Hun smækkede bare et billede af en nøgen mand op.«

For øjeblikket har IDA ingen sager om sexchikane, men Juliane Marie Neiiendam har nu og da hørt om eksempler på chikane og mobning af kvinder – særligt inden for it-branchen, fortæller hun:

»Der bliver f.eks. stillet spørgsmål ved kvinders kompetencer som programmører, og jeg har hørt om én, der blev spurgt, om hun havde valgt at arbejde i branchen for at finde en mand,« fortæller hun.

Norske kvinder i tvivl om retsstilling

På trods af det billede, der tegnes i Nitos undersøgelse, har fagforeningen kun haft en enkelt henvendelse om sexchikane. Den drejede sig om et medlem, der var blevet forulempet verbalt, fremgår det af artiklen på tu.no.

Forklaringen på de få henvendelser fremgår i og for sig også af undersøgelsen. Næsten hver fjerde kvindelig ingeniør i Norge mener nemlig, at den nuværende lovgivning i landet ikke beskytter dem mod sexchikane på arbejdet.

Formanden for Nito, Trond Markussen, påpeger over for tu.no, at loven rent faktisk omfatter den type chikane, men tilføjer, at det er svært at vide, når der hidtil ikke er blevet talt højt om problemet.

»Det, der nu kommer frem i processen, er skræmmende, men det er positivt, at det bliver legitimt at tale om sexchikane. For selve loven er én ting; du skal også turde bruge den og vide, at det ikke får følger for dig selv eller dit job,« siger han til tu.no.

Med baggrund i beretningerne fra svenske ingeniørkvinder og sidste års undersøgelse i Norge er Juliane Marie Neiiendam da heller ikke i tvivl om, at emnet er relevant:

»Når vi ser det i både Norge og Sverige, skal vi også tage det alvorligt i Danmark. Det er derfor, vi nu sætter en undersøgelse i gang. Helt principielt kan vi ikke acceptere seksuel chikane, men vi skal finde ud af, hvad vores egne medlemmer er udsat for, før vi går videre,« siger Juliane Marie Neiiendam.

Minister inviterer til høring

Den 29. september sendte IDA sammen med en række andre fagforeninger, herunder HK, et brev til beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen med et »forslag om forebyggelse af seksuel chikane på arbejdsmarkedet«.

Brevet indeholdt et forslag til en helt konkret ændring af Ligebehandlingsloven, som betyder, at det er arbejdsgiverens ansvar, hvis en lønmodtager udsættes for »seksuel chikane af kolleger, kunder og andre, som vedkommende er i kontakt med i kraft af arbejdet«, som det hedder i forslaget.

Ifølge forslaget kan arbejdsgiveren kun erklæres ansvarsfri, hvis han eller hun kan bevise, at »chikanen ikke kunne været undgået ved gennemførte passende forholdsregler«. Se hosstående boks.

Onsdag i sidste uge meddelte beskæftigelsesministeren, at han sammen med ligestillingsministeren vil holde en høring om emnet, hvor også de konkrete forslag til ændring af Ligebehandlingsloven skal drøftes.

Jeg har for vane med at klappen min kæreste i bagdelen derhjemme, hvilket hun intet har imod.
En dag på arbejde var firmaets eneste kvindelig medarbejder ved at stille noget i opvaskemaskinen, hvilket resultede i at jeg i ren reflekshandling var ved også at give hende et klap. Nåede dog lige at stoppe mig selv.

Nogen ville nok havde set det som sexchikane andre ikke. Selv ville jeg ikke (hvis jeg fik et klap).
Men der skal så lidt til, på det forkorte sted.

  • 2
  • 0

Mit indtryk er at mænds chikane af mænd i ingeniør jobs er højere end chikane af kvinder. Har selv været udsat for forsøg på chikane men jeg er typen hvor det preller af. Kender flere eksempler på mobning mellem mænd på arbejde og har kun kendskab til et enkelt muligt tilfælde af chikane af kvinder. Ovenstående gør det selvfølgelig ikke mere eller mindre forkert at bedrive den slags. Hvis chikane af enhver art skal stoppes kræver det at de forurettede taler mere åbent om det så vi der gerne vil bekæmpe den slags har en chance for at hjælpe til.

  • 0
  • 0

Er der ikke gået lidt inflation i "overgreb"?

Naturligvis er det forkasteligt, når nogen (især mænd) forgriber sig på andre!
- Dét er slet ikke til debat.

Dét sagt, er der altså, i mine øjne, overdrevet fokus på ting der er sket for lang tid siden.
Har man gennem mange år, levet i en kultur med et "anderledes" moralkodeks, eksempelvis Zentropa, så burde man have sagt fra i tide, ikke "komme rendende" år senere med noget #metoo!

Jeg så en notits om en udenlandsk direktør, som trådte tilbage fordi han for 12 år siden havde lagt sin hånd på en kvindes knæ!
Jeg synes det er hysterisk og helt ude af proportioner!

  • 6
  • 0