Giv dem mere ferie, nedsat tid eller ros - og de bliver hængende længere
At fastholde de ældste medarbejdere kan være en lavthængende frugt at plukke i disse tider, hvor de fleste teknologivirksomheder kalder på mere specialiseret arbejdskraft.
Det mener arbejdsmarkedsforsker ved Aalborg Universitet, AAU, Per. H. Jensen, der har forsket i tidlig tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet og fastholdelse af seniorer.
- emailE-mail
- linkKopier link

Fortsæt din læsning
- Sortér efter chevron_right
- Trådet debat
Ikke specifik serniorordning
Man kunne undgå stigmatisering mv hvis man havde generelle ordninger hvor det f.eks. i en periode var muligt at gå ned i tid. Der kunne være mange årsager, man byggper nyt hus, ønsker om mere tid med børn mens de er små / mellem / tenagere.
Jeg er med på det ikke øger arbejdsudbudet, men det vil formentlig få folk til at blive i en given virksomhed
...hvorfor senioraftale er afgørende?
Der kan være masser af rigtigt gode grunde til at en person behøver en senioraftale og en anden ikke gør det, derfor mener jeg det er lidt misvisende når man præsenterer det som at Senioraftaler er afgørende for at holde en person på arbejdsmarkedet.