Giv dem mere ferie, nedsat tid eller ros - og de bliver hængende længere
65-årige Thomas Rendtorff er på en senioraftale hos sin arbejdsgiver MAN Energy Solutions, der holder til i Københavns sydhavn. Det passer ham godt, men er heller ikke uden udfordringer, for mængden af arbejdsopgaver er ikke helt fulgt med arbejdstiden og lønnen ned. Illustration: Bureau Jantzen.
Senioraftaler er opskriften på at fastholde de ældste og mest erfarne ingeniører på arbejdsmarkedet.
Artiklen er ældre end 30 dage
At fastholde de ældste medarbejdere kan være en lavthængende frugt at plukke i disse tider, hvor de fleste teknologivirksomheder kalder på mere specialiseret arbejdskraft.
Det mener arbejdsmarkedsforsker ved Aalborg Universitet, AAU, Per. H. Jensen, der har forsket i tidlig tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet og fastholdelse af seniorer.
Abonnementsfordele
Fuld adgang til Ing.dk, Version2 og Radar
Fuld digital adgang til PLUS-indhold på Ing.dk, Version2 og Radar, tilgængeligt på din computer, tablet og mobil.
Kuraterede nyhedsbreve
Det seneste nye fra branchen, leveret til din indbakke.
Adgang til andre medier
Hver måned får du 6 klip, som kan bruges til permanent at låse op for indhold på vores andre medier.
Adgang til debatten
Deltag i debatten med andre kloge læsere.
