Giv dem mere ferie, nedsat tid eller ros - og de bliver hængende længere

Plus4. februar kl. 08:002
Giv dem mere ferie, nedsat tid eller ros - og de bliver hængende længere
65-årige Thomas Rendtorff er på en senioraftale hos sin arbejdsgiver MAN Energy Solutions, der holder til i Københavns sydhavn. Det passer ham godt, men er heller ikke uden udfordringer, for mængden af arbejdsopgaver er ikke helt fulgt med arbejdstiden og lønnen ned. Illustration: Bureau Jantzen.
Senioraftaler er opskriften på at fastholde de ældste og mest erfarne ingeniører på arbejdsmarkedet.
Lonni Park Lynge
Artiklen er ældre end 30 dage
Lonni Park Lynge

At fastholde de ældste medarbejdere kan være en lavthængende frugt at plukke i disse tider, hvor de fleste teknologivirksomheder kalder på mere specialiseret arbejdskraft.

Det mener arbejdsmarkedsforsker ved Aalborg Universitet, AAU, Per. H. Jensen, der har forsket i tidlig tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet og fastholdelse af seniorer.

close
Gratis adgang i 30 dage
Tegn et gratis prøveabonnement og få adgang til alt PLUS-indhold på Version2 og Ingeniøren, helt uden binding eller betalingsoplysninger.

Alternativt kan du købe et abonnement.
remove_circle
remove_circle
Har du allerede et PLUS-abonnement eller klip?
Tak !
Vi har sendt en kvitteringsmail til .
Du bliver viderestillet til artiklen om få sekunder.
Dit medlemskab giver adgang
Som medlem af IDA har du gratis adgang til PLUS-indhold, som en del af dit medlemskab. Fortsæt med MitIDA for at aktivere din adgang til indholdet.
Fortsæt med MitIDA
Oplever du problemer med login, så skriv til os på websupport@ing.dk
Abonnementsfordele
vpn_key
Fuld adgang til Version2 og Ingeniøren
Fuld digital adgang til PLUS-indhold på Version2 og Ingeniøren, tilgængeligt på din computer, tablet og mobil.
drafts
Kuraterede nyhedsbreve
Det seneste nye fra branchen, leveret til din indbakke.
Adgang til andre medier
Hver måned får du 6 klip, som kan bruges til permanent at låse op for indhold på vores andre medier.
thumb_up
Adgang til debatten
Deltag i debatten med andre kloge læsere.
2 kommentarer.  Hop til debatten

Jobs

Dine job
Vis alle

Fortsæt din læsning

Debatten
Log ind eller opret en bruger for at deltage i debatten.
settingsDebatindstillinger
3
Sven Møller Jensen
5. februar kl. 09:51

Ikke specifik serniorordning

Man kunne undgå stigmatisering mv hvis man havde generelle ordninger hvor det f.eks. i en periode var muligt at gå ned i tid. Der kunne være mange årsager, man byggper nyt hus, ønsker om mere tid med børn mens de er små / mellem / tenagere.

Jeg er med på det ikke øger arbejdsudbudet, men det vil formentlig få folk til at blive i en given virksomhed

  • more_vert
    • insert_linkKopier link
1
Maciej Szeliga
4. februar kl. 12:46

...hvorfor senioraftale er afgørende?

Der kan være masser af rigtigt gode grunde til at en person behøver en senioraftale og en anden ikke gør det, derfor mener jeg det er lidt misvisende når man præsenterer det som at Senioraftaler er afgørende for at holde en person på arbejdsmarkedet.

  • more_vert
    • insert_linkKopier link