Nå jeg læse sådanne artikel slå tanken mig:
"måske kan man lave det bedre!"
Hvad skal der til for at lave energiselskab?
menu close Teknologiens Mediehus
person Konto arrow_drop_down
Tusindvis af andelshavere i landets store energiselskaber måtte til lommerne sidste år, for at direktørerne kunne score bonus og lønstigninger.
Det viser en kortlægning, Ingeniøren har foretaget af lønningerne i nogle af landets største andelsejede energiselskaber.
Den absolutte topscorer i lønstigning var Jesper Hjulmand, direktør i Andel. Ifølge virksomhedens vederlagsrapport steg han fra 4,9 mio. kr. i 2019 til 13,9 mio. kr. i 2020 - en stigning på over 180 procent.
Det markante lønhop skyldes blandt andet, at han fik en stigning i grundlønnen på 836.000 kroner, så den i dag er på 4,7 mio. kr. Herudover fik Jesper Hjulmand også en stor lønregulering.
Den helt store gevinst var dog en transaktionsbonus på 5,3, mio. kr., som bestyrelsen blandt andet forklarer med, at Hjulmand leverede en ‘ekstraordinær indsats i forbindelse med Andels opkøb af Ørsteds danske privatkunde- og udelysforretning samt Radius Elnet.'
Professor i økonomistyring Per Nikolaj Bukh fra Aalborg Universitet erindrer ikke at have set så stor en transaktionsbonus før i energibranchen.
»Det er meget usædvanligt i den her type selskab. Dermed ikke sagt, at der er noget forkert i det, hvis det er det bestyrelsen og andelshaverne ønsker,« siger han.
»Hans grundløn er jo forvejen ikke urimelig lille, og det vil heller ikke være normalt med et så stort engangsvederlag i en privat eller børsnoteret virksomhed. Udgangspunktet er jo, at når man får den løn, så forventes man at arbejde det, som der er brug for. Og engang imellem brænder det på - og så arbejder man ekstra, fordi det følger med jobbet,« siger Per Nikolaj Bukh og fortsætter:
»Når der gives bonus i det private på baggrund af hårdt arbejde og gode resultater, så ligger den ofte kun på mellem 10 til 20 procent af årslønnen. Og transaktionsbonusser gives typisk, når man indgår i nogle fusioner, hvor direktøren risikerer ikke at have noget gevinst af det, fordi vedkommende eksempelvis bliver til overs. Men det kan jeg ikke se, at der skulle være tale om her, når de er købende part«, siger han.
Lønregulering
Andel, der frem til 2020 hed Seas-NVE, er ejet af 400.000 andelshavere og tæller både private husstande og virksomheder i Nordvest-, Midt- og Sydsjælland, Lolland-Falster og øerne. De mange andelshavere var i 2020 også med til at betale for en lønregulering på 2,5 mio. kroner til Jesper Hjulmand. Bestyrelsen forklarer blandt andet i vederlagsrapporten, at engangsudbetalingen dækker over en ‘almindelig pristalsregulering samt 2 måneders gratiale for ekstraordinær indsats i perioder’
Ifølge Per Nikolaj Bukh er den store lønregulering heller ikke normal.
»Det er også usædvanligt. Normalt når man regulerer en løn, så gælder det fremadrettet. Det sker meget sjældent på det her niveau med tilbagevirkende kraft, med mindre der er sket en klar fejl i nogle ansættelsesaftaler, man ikke har opfyldt. Så ville man juridisk set skulle tilbage og regulere den. Ellers ikke«, siger han.
Lønningerne i de andelsejet energiselskaber spænder bredt. Topscoreren er adm. direktør i Norlys Niels Duedahl, der havde en årsløn 6,2 mio. kroner, mens Lars Naur fra Jysk Energi ligger på 2, 2, mio. kr.
Fælles for andelsbosserne er dog, at de skal være ganske godt tilfredse med lønniveauet.
»Det er altid svært med niveauet, når det gælder denne type lønninger. Det spiller blandt andet ind, hvor kompleks virksomheden er at lede og størrelsen«.
»Herudover findes der en branchenorm, man heller ikke kan sætte sig ud over. Og den her branche er kendt for at have et højt lønniveau«, siger han.
Lønnen og bonussen til Jesper Hjulmand er i sidste ende godkendt af bestyrelsesformand Jens Steenbæk og resten af bestyrelsen i Andel. Ingeniøren har spurgt Jens Steenbæk om bagrunden for Jesper Hjulmands store bonus og lønregulering:
»Jesper Hjulmand har været og er fortsat en nøglefigur i den strategiske transformation, som Andel står midt i. Det var i den forbindelse en afgørende forudsætning, at det daværende SEAS-NVE lykkedes med at købe elnetselskabet Radius fra Ørsted samt Ørsteds privatkunde- og udelysforretning. Transaktionen til 21,3 mia. DKK var en af de største virksomhedshandler i Europa i 2019, og den blev endeligt afsluttet i sommeren 2020. Dermed opnåede Andel et historisk stærkt udgangspunkt, og Jesper Hjulmands indsats har været af afgørende betydning. På den baggrund, samt at lønnen ikke har været reguleret siden 2016, har bestyrelsen vurderet, at det var rimeligt at udbetale en transaktionsbonus samt at foretage en lønregulering.«
400.000 andelshavere
Grundløn
2019: 3.900.000 kr.
2020: 4.736.000 kr.
Transaktionsbonus(engangsudbetaling)
2020: 5.373.000 kr.
Lønregulering(engangsudbetaling)
2020: 2.552.000 kr.
Skattemæssig værdi af fri bil, fri telefon, internet og avis
2019: 251.241 kr.
2020: 253.000 kr.
Pension:
2019: 780.000 kr.
2020: 957.000 kr.
Ansatte
2019: 998
2020: 1.303
Hvid herskabsvilla
Som noget ret usædvanligt har Jesper Hjulmand også fået en tjenestebolig, som han ifølge vederlagsrapporten er forpligtet til at bo i. Den ligger på Andels hovedsæde i Svinninge - 15 km vest for Holbæk.
Her kan han og familien bo i en hvid herskabelig villa på 300 kvadratmeter. I følge Andel disponeres boligen ‘i henhold til en separat lejekontrakt, og lejen er fastsat i henhold til gældende regler’.
Kilde: Andel’s vederlagsrapport, årsrapport.
Ca. 30.000 andelshavere
Løn:
2019: 2.138.000 kr.
2020: 2.242.000 kr.
Ansatte
2019: 66
2020: 69
Direktionen honoreres med vederlag, bonusordning, firmabil og pensionsordning. Jysk Energi ønsker ikke at oplyse sammensætningen af Lars Naur's løn.
(kilde: Årsrapport, Jysk Energi)
735.000 andelshavere
Løn
2019: 7.026.684
2020: 6.248.338
Ansatte
2019: 1649
2020: 2489
Norlys oplyser, at Niels Duedahl løn er opgjort på bagrund af fusionen til Norlys per 30. juni 2019. Ingeniøren har forgæves forsøgt at få oplyst, om der er tale om en reel lønnedgang for Niels Duedahl.
Direktionens løn er inkl. bonus, pension, værdi af fri bil og fri telefon og firmaandelen af ATP.
(Kilde: Norlys vederlagsrapport)
220.000 Andelshavere
Løn
2019: 3.150.000 kr.
2020: 3.513.000 kr.
Ansatte
2019: 1221
2020: 1508
NRGi oplyser, at der udover den angivne løn også kommer firmabil og almindelige personalegoder oveni.
100.000 andelshavere
Løn
2019: 2.987.000 kr.
2020: 3.070.000 kr.
Ansatte
2019: 145
2020: 140
104.000 Andelshavere
Løn
2019: 2.562.000 kr.
2020: 2.625.000 kr.
Ansatte
2019: 312
2020: 316
AURA Energi er ikke vendt tilbage med oplysninger om, hvordan direktørens løn er sammensat.
210.000 andelshavere
Løn
2019: 3.822.000 kr.
2020: 4.077.000 kr.
Ansatte
2019: 299
2020: 305
Energi Fyn oplyser, at lønnen er inkl. alle goder dvs. bil og pensionsordning. Bent Agerholm har ingen bonusordning.
