Det bliver bare ved: Nyuddannede kvindelige ingeniører starter arbejdslivet med løngab

Hvorfor skal Y-aksen starte ved 0? Altså ud over at det vil skjule at der er en forskel...

Det er et rigtigt godt spørgsmål, måske fordi hvis alle bare løber væk, så kommer der ikke til at ske nogle ændringer. Nogle er nød til at sige fra, og gøre systemet opmærksom på problemerne med lønningerne i det offentlig (set i forhold til tilsvarende stillinger i det private).

Jo, hvis alle løber væk, så tvinger man det offentlige til at reagere, men det er rigtigt nok et stift system.

Hvorfor er det du bliver i det offentlige?

Lønningerne i det privale vil nok også falde en del, hvis alle i det offentlige sagde ders job op, for at finde et i det private.

Hvorfor er det så at min løn (væsentlig) lavere, end startlønnen for alle ingeniør i det private?

Det samme spørgsmål kunne man også stille til kvinder, som får mindre i løn, hvorfor skifte I ikke job?

jeg er civilingeniør, mand, og har mere end 12 års anciennitet i det offentlige. Hvorfor er det så at min løn (væsentlig) lavere, end startlønnen for alle ingeniør i det private? (Oversigt over lønforskel mellem nyuddannede kvinder og mænd inden for civilingeniør, diplom- og eksportingeniør og cand.scient.)

Selvfølig skal mænd og kvinder have det samme i løn for det samme arbejde, men hvorfor gælder det ikke, at ingeniør (k/m) i det offentlige, og i det private, skal have det samme i løn for det samme arbejde?

Hvis jeg bare kunne får det samme som en nyuddannet kvinde civilingeniør i det private, så ville det være den størte lønstigning i hele min karriere.

Til nyuddannede?

lortejobs</p>
<p>chefjobs :)

Men man får de chefer man har at rekrutere ud fra.

lortejobs

Fortsat vigtigt emne. Faktisk så vigtigt at der bør rettes op på den tilhørende grafik. Det er pinligt at se et søjlediagram med en y-aksen, der ikke starter ved 0, i et forum som dette.

Ved at begynde grafen ved 36.000 kan man jo netop vise den lille forskel på under 2000 kr...

Jeg forventer/håber der også kommer kommentarer fra kvinder, så det ikke kun er mænd der kommenterer på kvinders lønefterslæb. Min personlige erfaring er, at større lønstigninger kun kommer ved at skifte job. Det har så også kostet nogle boligflytninger og tab på boligmarkedet.

Fortsat vigtigt emne. Faktisk så vigtigt at der bør rettes op på den tilhørende grafik. Det er pinligt at se et søjlediagram med en y-aksen, der ikke starter ved 0, i et forum som dette.

Mænd skal have større løn, for at blive motiveret til at bestille noget.

Kvinder har på sin vis frit valg på alle hylder, da de har bedre uddannelser.

Måske tallene også skal holdes op imod hvor gode ansættelsstederne er til worklife balance.

Mænd skal have større løn, for at blive motiveret til at bestille noget.

En del af forklaringen på lønforskellen mellem kvinder og mænd, der søger deres første job, kan til en start skyldes, at kvinder søger mod nogle andre arbejdspladser. Selv inden for samme branche ser det ud til, at kvinder vælger arbejdspladser med lavere løn.

Findes der forskel i startløn mellem mænd og kvinder på de enkelte arbejdspladser.

Hvis ikke, så er det jo lidt svært at se den store uretfærdighed.