De svære samtaler

Mange ledere synes, det er en stor udfordring at takle f.eks. advarsels- og afskedigelsessamtaler. Som HR-medarbejder skal du derfor kunne rådgive om og gennemføre samtalerne, så du støtter lederne, når de skal have en svær samtale.

Gennemfør samtaler konstruktivt

Vi arbejder med værktøjer til, hvordan du gennemfører udfordrende samtaler på en konstruktiv måde. Du lærer,

hvordan du sparrer med linjeledelsen, og hvilke krav der er til samtalerne i henhold til personalejuraen. Du afprøver endvidere værktøjerne, så du kan forberede og gennemføre f.eks. en sygefraværssamtale eller advarselssamtale.

Bliv sparringspartner omkring de svære samtaler

Du bliver den HR-medarbejder, som din virksomheds ledere trygt kan henvende sig til for at få sparring omkring de svære samtaler. Du kan fremover rådgive om de personalejuridiske og overenskomstmæssige forhold vedrørende bl.a. sygefraværssamtaler, varslings- og afskedigelsesregler, og om samtaler i forhold til holdnings-, performance- eller adfærdsproblemer.

Bliv en kvalificeret rådgiver for andre ledere

Virksomheden får en ressource, der er i stand til at yde kvalificeret rådgivning, planlægning og gennemførsel af svære samtaler inden for de rammer, der sættes af overenskomster og personalejura i øvrigt.

For alle HR-medarbejdere

Modulet er for ledere og medarbejdere i HR-/personalefunktioner, der skal bistå den enkelte linjeleder eller selv gennemføre udfordrende samtaler.

Pris

Medlemmer: kr. 7.600 (ekskl. moms)

Andre: kr. 11.400 (ekskl. moms)

Prisen inkluderer overnatning og forplejning