Med baggrund i sommerens hede debat omkring ulemper og fordele ved "Den danske model" præsenteres her en ny og moderne version. "Den nye danske model"
https://dl.dropbox.com/u/89365019/Privat/D...

Det er noget der virker!
Kom med nogle konstruktive indlæg for eller imod.
Er der forslag til forbedringer?

Thorkild Pedersen

Med baggrund i sommerens hede debat omkring ulemper og fordele ved "Den danske model" præsenteres her en ny og moderne version. "Den nye danske model" https://dl.dropbox.com/u/89365019/Privat/D... Det er noget der virker! Kom med nogle konstruktive indlæg for eller imod. Er der forslag til forbedringer? Thorkild Pedersen

Det du foreslår, lyder som http://www.jobnet.dk - på jobnet, er alle danske arbejdsløse registreret. Det er et krav, for at modtage offentlig hjælp, at du har et CV på jobnet, og at den er synlig for arbejdsgivere.

Derudover, kan virksomheder opslå jobs på jobnet. De arbejdssøgende, kan se jobsene, ved at søge på dem. Det er et krav, at de mindst hver uge, går ind og tjekker, om der er jobs, indenfor de kategorier, som de er meldt jobsøgende indenfor. Du behøver ikke, at se alle jobs - hvis du f.eks. er hardwareingeniør, vil du ikke behøve at se elektrikkerjobs, eller tømmerjobs.

Der bliver også registreret, hvilke jobopslag, du går ind og ser, så man har mulighed for, at vurdere om du er aktivt jobsøgende. Hver gang,at et opslag ses, noteres det, og den jobsøgende kan se, at der står "set".

Derudover, har alle jobsøgende en joblog, hvor de skriver hvilke jobs, og hos hvilke virksomheder de har søgt. Også andre jobsøgningsaktiviteter skrives på, f.eks. uopfordrede ansøgninger, virksomhedsbesøg på messer, samtaler, virksomhedsbesøg/samtaler i virksomheder mv.

Langtfra alle virksomheder, anvender dog jobnet. Mange virksomheder, og headhuntnings virksomheder, har f.eks. egne jobdatabaser, hvor du registrerees, når du sender en ansøgning.

Det var faktisk IAK der startede med systemet - så vidt jeg ved. I starten, satte de krav om, at alle arbejdsløse ingeniørstuderende, skulle registrere sig, på ingeniørens jobdatabase, http://www.jobfinder.dk - da dette var en success, så kom senere jobnet, der var for alle arbejdsløse, og ikke forbeholdt ingeniører. Som hos alle andre a-kasser, kræver IAK idag, at du registrerer dig hos jobnet. Idag, registrerer mange virksomheder ansøgningen på http://jobfinder.dk, hvis de har et jobopslag i ingeniøren.

Deruodver, har IAK faktisk også oprettet deres egen "kopi" af jobfinder. Den bruges dog så vidt jeg ved ikke så meget - ihvertfald, er det jobfinder, som virksomhederne bruger, når de er interesseret i ingeniører. Jobfinder, var en af de første på nettet. Jeg mener, at politikken også havde en i starten, der var blandt de første, og idéen til jobfinder, tror jeg kom fra derfra. Det er mange år siden, så jeg husker ikke helt, hvordan det hang sammen.

Derudover, har DTU lavet en jobdatabase. Den er også blevet meget populær hos virksomheder.

Der findes således mange jobdatabaser på nettet - og i jobnet, er alle arbejdsløse registreret, da det er et krav, for at få understøttelse eller kontanthjælp.

Alle, der har job, er dog ikke med på jobnet. Måske, burde alle danskere stå der, så den blev mere egnet til headhunting. Alle, skal så have en profil, og skrive hvor meget, de ønsker i løn, for at opgive deres nuværende job.

I starten, satte de krav om, at alle arbejdsløse ingeniørstuderende

Rettelse:
I starten, satte de krav om, at alle arbejdsløse ingeniører medlem af IAK, skulle registrere sig, og have et CV, på jobfinder,

Din idé, med en samlet, total arbejdsformidling, er meget tæt på det vi har med jobnet. Men, man har valgt, at beholde individuelle arbejdsløshedskasser, og dermed en konkurence og valgfrihed. Jobnet, er et fælles system, som arbejdsløshedskasser og kommuner driver i fællesskab.

Det laver dog ikke om på, at arbejdsløse er dovne, og at virksomhederne foretrækker andre steder at lave deres opslag. Når virksomhederne, har jobopslag, er det i mindre grad, for at få jobs'ene besat, og i højeste grad, for at profilere sig. Et jobopslag er også reklame. Derfor, er jobnet ikke et atraktivt sted for jobopslag. Et ugeblad, som ingeniøren, eller politikken, er bedre. Formålet er, at vise man har fremgang, og derfor søger jobs. Man henvender sig, med jobopslag, mindst ligeså meget, til ansatte hos konkurenter (for at headhunte), eller til det financielle marked, for at vise, at man har fremgang og at det går godt.

Alle kan se annoncerne. Ingen kan se hvor få der ansættes.

Hvis det du ønsker, er at skabe jobs til de arbejdsløse, så tror jeg ikke, at det gøres med en jobdatabase.

Det, som jeg tror er nødvendigt, er at være med til at støtte skabelsen af flere virksomheder. Der har været nogle tiltag i denne retning for en del år siden. F.eks. tilskud til nye virksomheder, og færdige virksomhedskoncepter til arbejdsløse invandrer. Som eksempel, havde man udarbejdet, et færdigt piza koncept, med pizariaer, for invandrer. De kunne åbne et pizaria, uden stort set at kende lovgivning, eller kunne dansk. Alt det hele, var i en samlet pakke, som man bare skulle åbne og underskrive.

Men man passer meget på, med at give tilskud til nye virksomheder, da det betragtes som konkurent til erhvervslivet.

Det er også ulovligt, som arbejdsløs, at f.eks. skrive software, der kunne få dig ud af arbejdsløshedssituationen. Du må dog bruge nogle få timer om ugen, typisk max. 7, såfremt at du står til rådighed, i 37 timer ved siden af. Og, så vil du så fratrækkes i understøttelse, for de timer, du bruger på at programmere, trods det er udenfor den normale arbejdstid, f.eks. i weekender. Du har i princippet hellerikke lov, at lave hardware, uanset du intet sælger, og kun udvikler det. Problemet er, at du ikke må lave noget, som kan give mulighed for, at du får en fremtidig indtægt.

En jobdatabase, er en god idé, men det er ikke i sig selv jobskabende. Jeg syntes, at man måske skal gøre noget mere for, at skabe nye virksomheder. Og så fjerne den tossede idé, med at de jobsøgende, ikke må "konkurere" med virksomheder. Det er ikke danske jobsøgende, som er virksomhedernes problem. Men de lave lønninger i Kina.

Idag, er man også villig til, at støtte virksomhederne, med beløb svarende til arbejdsløshedsunderstøttelsen, når der ansættes en arbejdsløs, dog max. 50% af lønnen. Ansættelsesperioden, trækker dog fra tiden, som man kan være arbejdsløs, og hvis du er ansat i en virksomhed i et år med tilskud, så står du måske bagefter uden et job, hvis ikke virksomheden ansætter dig. Og, da det trækker fra i ens arbejdsløshedstid, så mister man dagpengene, stort set efter løntilskudsjobbet.

Det er sjældent muligt, for en arbejdsløs alene at skabe en ny virksomhed,, men måske kan man forsøge at sætte arbejdsløse sammen, med samme fagretninger, som kan arbejde sammen, og lave virksomhed sammen. Det kræver dog også financiel støtte. Den gamle ordning, hvor man kunne få støtte til virksomhed, i et halvt år, burde måske genoplives. Det, som er problemet, er hvordan vi får skabt nogle nye jobs, og hvor jobs'ene er af en art, som arbejdsløse kan klare.

Derudover, bør man naturligvis også tillade, at f.eks. ingeniører skriver software, laver hardware mv. som vil kunne sælges, når de er arbejdsløse, eller bagefter. Man kunne måske direkte, lade det indgå, på linie med jobsøgning.

Det er vigtigt, at der tænkes på, at være jobskabende. Og ikke mindst, skabe værdier. Jobformidling, giver ikke nye jobs.

Tak til Jens for de mange gode indlæg, men min væsentlige grundidé er vist ikke kommet frem. Database og formidling er det mindste af det.

Det væsentlige er at give fagforeningerne en ny moderne platform, hvor de kan skaffe medlemmerne de bedst mulige løn og ansættelsesvilkår igennem direkte forhandling / kontrakt med den enkelte arbejdsgiver. Køb og salg af arbejdskraft på markedsvilkår. En lagt bredere definition af "formidling" - som i et stort vikarbureau.
Ideen, hvor dette bureau også tager sig af al lønadministration og blot sender en faktura til arbejdsgiveren, er et væsentligt og værdifuldt spinoff.
Det er en helt ny og potent form for fagforeninger, som konkurrerer indbyrdes for at skaffe medlemmerne de bedste forhold. Overskuddet i disse selskaber udbetales til medlemmerne.

Tiden med centrale lønforhandlinger er slut.