Århus Universitet mistænker tidligere forskningschef for falske underskrifter og svindel for 10 millioner kroner. Politiet optrevler i øjeblikket sagen.
Hver anden mindre ingeniørvirksomhed fokuserer ikke primært på klimaet i deres forretningsstrategi. Mange aner ikke, hvordan de skal indtænke klimaet, og det kan koste på bundlinjen, mener Anders Drejer, professor i ledelse, Århus Universitet
Hvordan går du fra de gode klimaintentioner til brugbar klimastrategi. Sigurd Bunk Lauritsen, chefrådgiver i Grontmij Carl Bro giver sine bedste bud .
Danmarks tradition for eksport giver virksom-hederne unaturligt høje administrations-omkostninger. De skal ned, hvis produktiviteten skal styrkes, og det kræver stram styring af datterselskaberne.
Selvom den danske direktør stopper og hele virksomheden både skal spare og omorganiseres, vil det ikke betyde det store for de danske ingeniører, vurderer tillidsmand i Grontmij Carl Bro.
Ingeniører med lederansvar har betalt for krisen med en mindre procentvis lønstigning end de menige ingeniører, viser ny kørsel fra IDAs lønstatistik. I kroner og øre fik lederne dog stadig flere penge.
Erfaringer fra en 100 år gammel fejlslagen ekspedition til Sydpolen hjalp Marianne Andersen og hendes team i Unomedical igennem en kaotisk periode med opkøb.
Den kommende weekend er højsæson for de ansatte, der i heftige julefrokost-branderter slipper tøjlerne og spolerer julehyggen i firmaet ved at opføre sig pinligt og være utro med kollegerne. Det kan ødelægge det sociale og faglige klima på arbejdspladsen.
Hav tillid til universiteterne og giv dem forskningsfriheden tilbage, lyder en anbefaling fra et internationalt ekspertpanel, der har evalueret universitetsområdet. Fjern eller omformuler uheldig bemærkning i den nuværende lov, lyder anbefalingen.
Kursusvirksomheden Mannaz vil bruge computerspillet World of Warcraft som en alternativ metode til at udvikle lederes kompetencer. Ingeniøren var med til det første seminar, hvor 15 deltagere tog rollen som elvere og orker og begav sig på eventyr.
Conni Simonsen fra Grundfos Management bliver ny rektor for Ingeniørhøjskolen i København fra april. Hun afløser Flemming Krogh, der har været rektor igennem 11 år.
Det ligner en taktisk manøvre, når Danfoss-brødrene har nedskrevet værdien af deres bølgekraftprojekt Wave Star til nul, vurderer formand for Bølgekraftforeningen Erik Skaarup, for det er nu, industrien rykker.
Danfoss-brødrene smider efter en hel række millioninvesteringer direktøren for et af Danmarks største bølgeenergiprojekt Wave Star, Per Resen Steenstrup, på porten. Nu skal selskabet startes fra bunden igen.
Det var ikke mindst medarbejdernes utilfredshed med den nu forhenværende administrerende direktør for Lifecycle Pharma, Jim New, der førte til gårsdagens fyring.
Evnen til at motivere slap op for den den amerikanske direktør for det børsnoterede Lifecycle Pharma, Jim New. Det mener bestyrelsen, som har fyret ham med øjeblikkelig virkning.
Du har ingen stjerner på skuldrene, men derimod et tungt ansvar hængende over nakken. Læs her, hvordan du kan lede andre, når du hverken har pisk eller gulerod.
En såkaldt etiklinje, hvor Danfoss' ansatte kan indrapportere kollegernes 'uetiske adfærd', har fået så mange henvendelser, at det har ført til 60 fyringer på verdensplan.
Kravet om stadig mere højteknologiske høreapparater får Oticon til at stramme grebet om projekterne. Det betyder et opgør med den løse spaghettiorganisation, som virksomheden ellers er kendt for.
Drop den punktopstillede skabelon til medarbejderudviklingssamtalen og stil åbne spørgsmål. Lederne bør trænes i MUS-samtalens svære kunst, mener eksperter. Det sker allerede hos Danfoss.
Medarbejderne efterspørger fleksibilitet i arbejdslivet, de teknologiske rammer er for længst på plads, men ledernes mistro bremser udviklingen, hævder britisk professor.
Tage Rasmussen er fyret fra den nordjyske teleudvikler RTX Telecom, som foreløbig har ladet næstformanden i bestyrelsen overtage hans post.
Det kan skade virksomhedens sag at sende løjtnanten i medierne, hvis folk vil høre generalen forklare sig.
Rektor på DTU Lars Pallesen kan ikke forestille sig, at der findes censur på DTU, og at medarbejdere fyres eller flyttes, fordi de siger deres mening.
Kritisk medarbejder skal flyttes eller fyres, afslører referater fra DTU Kemi. Klart i modstrid mod principperne om offentligt ansattes ytringsfrihed, siger ekspert i offentlig forvaltning.
Ledelsesrådgiver Niels Henriksen giver ledere fem gode råd til, hvordan de får gejsten tilbage hos medarbejderne efter en fyringsrunde.
Danske virksomheder får ikke meget ud af at anvende Lean-metoden, viser friske tal fra Dansk Industri.
Når der er modvind på ledelelsesgangen, gælder det som leder om at lytte, føre an og coache medarbejderne. Peter Mainz har en række gode råd til, hvordan lederen bør agere i en krisetid.
Mellemledere dumper deres chefer på mange af de kompetencer, som fodboldens toptrænere besidder, viser dansk undersøgelse.
DMU-direktør Henrik Sandbech møder særdeles hård kritik, efter han har givet seniorforsker ved DMU/Aarhus Universitet besked på ikke at kritisere Cheminova, som Århus Universitet har aktiemajoritet i.
I det nye nummer af Forskerforum hænges institutdirektør fra DTU-Kemi Ole W. Sørensen ud for at drive Scientology-ledelse på instituttet. Hetz, siger direktøren, der har en topplacering i Scientology.
Organisationskonsulent Tom Zacho Mårup giver råd om, hvordan du som leder kan levere konstruktiv kritik. En disciplin som mange ledere kan blive bedre til.
Den hidtidige direktør for svenske Prevas danske afdeling Michael Aoun er fratrådt som direktør, og posten overtages af den hidtidige økonomidirektør Henrik Møller.
Usikre tider trykker stemningen på mange arbejdspladser, og nervøsiteten kan hurtigt føre til flere konflikter i kontormiljøet. Organisations- og ledelseskonsulent Hanne V. Moltke giver råd om, hvordan du som leder håndterer konflikter blandt medarbejdere.
En fabrik i England har udskiftet besværlige computersystemer med et lykkehjul. Det som pilen er sat til at pege på, er det der produceres i dag. Resultatet er en fordobling af produktionskapaciteten.
Glem teamwork. Standardisering af arbejde og mere styring fra ledelsen øger produktiviteten og effektiviteten, viser svensk undersøgelse.
Træd varsomt de første tre måneders tid i et nyt lederjob, lyder rådet fra direktør i Copenhagen Consulting Company, Lars Bo Hansen. Det er nemlig her det afgøres, om du får succes eller fiasko.
Der er behov for et teknologispring, siger ny udviklingsdirektør for B&O, Brian Møller (38). Samtidig skal medarbejderne til at vide, hvad hinanden laver, siger den tidligere udviklingsdirektør for det netop lukkede Motorola i Aalborg.
Jubelåret 2008 var præget af markante lønstigninger, dristige udviklingsprojekter, jobshopping og dusør for at skaffe nye medarbejdere. Men hvordan kommer det til at se ud i 2009? Vi har spurgt eksperter og praktikere om, hvad der bliver hot eller not.
Bang & Olufsen har hyret Brian Møller som chef for forsknings- og udviklingsafdelingen. Brian Møller kommer fra en lignende stilling hos i Motorola i Aalborg.
Det er ikke finanskrisen, der er skyld i nedturen for Bang & Olufsen, men en ledelse der ikke har forstået markedet og som har været ude af stand til at handle effektivt, mener tidligere direktør Lars Kirstein Andersen.
Efter formanden og halvdelen af bestyrelsen for RTX Telecom fredag smækkede med døren og forlod selskabet, har de to medstiftere Jens Hansen og Jens Toftgaard Petersen overtaget de ledige pladser.
Ingeniører har indtaget topposten i flere store ingeniørvirksomheder i løbet af 2008. Faglig forankring kan være en fordel i krisetider, men risikerer samtidig at spænde ben for de rigtige beslutninger.
Tyske og amerikanske myndigheder har netop indgået forlig med elektronikvirksomheden Siemens i omfattende sag om korruption og bestikkelse. Simens skal betale 7,5 milliarder kroner (1 milliard euro).
Når de dårlige konjunkturer tvinger virksomheden i knæ, er det vigtigt, at lederne styrker kommunikationen, og at medarbejderne bevarer tilliden til, at ledelsen lever op til sit ansvar.
Husk at fortælle det til din chef, hvis du hellere vil være projektleder end specialist. Begynd i det små, få dig en mentor, og lær værktøjerne at kende, råder Finn Djurslev fra Dansk Projektledelse.
God kommunikation fra lederen gavner effektivitet, hverdag og bundlinje. Men hvordan griber man konkret den opgave an? Ph.d., kommunikationsforsker og -rådgiver Anne Katrine Lund giver fem bud på, hvordan din hverdag som leder bliver lettere.
Over alt i verden er arbejdere skeptiske over for chefens løn og arbejdsindsats. I Danmark mener 40 procent, at chefen får for mange penge, mens kun 23 procent mener, at chefen arbejder hårdere end dem selv.
Tidligere koncernchef for B&O, Torben Ballegaard Sørensen, er netop blevet udnævnt til adjungeret professor på Institut for Ledelse ved Handelshøjskolen, Aarhus Universitet.
Stil spørgsmål til Grundfos' nyudnævnte direktør i Kina, Humphrey Lau, som efter adskillige år i landet har indset, at man for at trænge gennem det kinesiske bureaukrati er nødt til at knytte personlige kontakter – både til den øverste chef og til skrankepaven nederst i hierarkiet.
Den nu tidligere direktør i Homatic Henrik Miller understreger, at han ikke er fyret i forbindelse med sidste uges organisationsændring, men erkender, at kemien mellem ham selv og stifteren Thorvald Horup ikke var den bedste.
Efter kun godt et år i spidsen for elektronikvirksomheden Homatic må Henrik Miller vige direktørstolen for den tidligere direktør Thorvald Horup.
Hvidovre kommune har det seneste år arbejdet med anerkendende kultur og ledelse - og resultaterne viser sig gennem en bedre dialog og opgaveløsning, lavere sygefravær og gladere medarbejdere.
Den nye koncernchef i Danfoss Niels Bjørn Christiansen har allerede sat tydelige fingeraftryk på Danfoss internt – nu bliver han også ansigtet udadtil.
Nogle ledere forsvarer deres ressort med næb og klør, mens andre ledertyper ser mere pragmatisk på, at andre bevæger sig ind på deres område. Hvem i Ingeniørens Lederpanel er du mest på linje med?
Forbundsafdelingerne ønsker, at IDAs fremtidige aftaler og overenskomster alene vedtages af lønmodtagere.
Ingeniørledere og orkesterdirigenter har masser til fælles. Begge skal reflektere over, hvad der virker, og prompte få 'publikums' umiddelbare reaktion.
Fyringer og redningsplaner hjalp ikke biotekselskabet Rheoscience, der ser ud til at blive et af branchens første ofre for finanskrisen. 1. november lukker selskabet, og indtil da er indsatsen fokuseret på at afslutte arbejdet med diabetespræparatet Balaglitazone.
Dansk Naturvidenskabsfestival begynder i næste og vil fængsle børn og unge med kemi-show, hydrogensamfund og raketbyggeri for at lokke unge til at vælge en ingeniør- eller naturvidenskabelig uddannelse.
Københavns Kommune satser millioner på at give kommende topledere et markant kompetenceløft. Centerchef Ulrik Winge regner med at blive løftet lige så meget, som en mastergrad gjorde, da han var ny leder.
Medstifter og driftschef i biotek-virksomheden Genmab Claus Juan Møller-San Pedro fratræder nu, blot tre måneder efter virksomhedens finansdirektør fratrådte.
HR-politikken er blevet et vigtigt konkurrenceparameter i kampen om de bedste medarbejdere. Det er en af grundene til, at stadig flere virksomheder ifølge ny Cranet-undersøgelse indlemmer de HR-ansvarlige i direktionen.
Det er som at gå i 3. klasse og lukke øjnene og turde stole på, at de andre griber én, når man falder bagover. Men det er nødvendigt at skifte styring, kontrol og kalkuler ud med tillid, mener forfatterne bag ny bog om tillidsbaseret ledelse.
Kalle Hvidt Nielsen gjorde det for Brüel og Kjær: Vendte en vanskelig tid til optur. Nu kaster han sig over samme udfordring som ny kaptajn for B&O.
Det kræver hårdt arbejde at skifte styring, kontrol og kalkuler ud med tillid. Men det er nødvendigt, mener en af forfatterne bag ny bog om tillidsbaseret ledelse
Postområde Ballerup-Lyngby arbejder bevidst med tillidsbaseret ledelse for at engagere medarbejderne i en hverdag med omlægninger af arbejdet og gennemtræk af personale
Det midtjyske projekt "Chef til leje" har haft så stor succes med at hjælpe virksomheder med at vokse, at alle projektets midler er brugt på et halvt år.
IDA tager helt fejl, når de beskylder Forsvaret for at have sagt nej til at ansætte tidligere irakiske tolke med begrundelsen, at de ikke havde dansk pas. Vi ansætter gerne udlændinge, hvis kvalifikationerne er i orden, oplyser Forsvaret.
Hver fjerde leder med ingeniørbaggrund forventer ikke at have tid til at afholde al sin hårdt optjente ferie i år. Jo hårdere de arbejder til dagligt, jo mindre ferie holder de, viser en undersøgelse fra IDA.
Som nærmeste leder er du den person, der har størst indflydelse på dine medarbejderes arbejdsglæde og motivation. Men unge og ældre kræver hver sin ledelsesstil.
It-virksomheden Milestone Systems giver de ansatte lov til at lave, hvad de har mest lyst til, og mange har derfor skiftet titel flere gange. Ellers finder de bare job i en helt anden virksomhed, siger stifteren.
IT-virksomheden Milestone Systems i Danmark giver de ansatte lov til at lave det, de er bedst til og har mest lyst til. Filosofien er, at de ansatte ellers bare finder en ny arbejdsplads, hvor de kan få karrieredrømmene opfyldt.
Som nærmeste leder er du en af de mest betydningsfulde faktorer for dine medarbejderes arbejdsglæde og motivation i arbejdet. Men mennesker motiveres forskelligt, og unge og ældre kræver hver sin ledelsesstil. Konsulenthuset Mannaz har ud fra en undersøgelse blandt 25.000 danskere skitseret fire arketyper af ledere.
Open space er en ny mødeform, der kan bringe de kreative ideer frem i store grupper og få både topdirektør, medarbejder og kunder på banen - uden at give lampefeber til dem, der ikke synes om at tale i store forsamlinger. Vi var med til et eksperiment i kompetencevirksomheden Mannaz
Generaldirektør i DR Kenneth Plummer bør fyres øjeblikkeligt, fordi hans troværdighed forsvandt med de enorme budgetoverskridelser, lyder rådet fra bestyrelseseksperten Teddy Wivel.
Smigrede af at være udpeget til en lederpost glemmer nye ledere ofte at sige fra – både opad over for ledelsen og nedad over for medarbejderne. Derfor gælder det om at sætte sig mål for lederarbejdet og stille sig tilfreds, hvis de nås.
Smigrede af at være udpeget til en lederpost glemmer nye ledere ofte at sige fra - både opad over for ledelsen og nedad over for medarbejderne. Derfor gælder det om at sætte sig nogle mål for sit arbejde som leder - og stille sig tilfreds, hvis de nås.
Ingeniører, operatører og marketingfolk bliver involveret på lige fod, når Thermo Fisher Scientific strammer op på produktionsprocesserne.
Den danske ingeniørvirksomhed Cowi sætter 48-årige Lars-Peter Søbye i stolen som administrerende direktør.
En tænketank med ti offentlige ledere giver syv anbefalinger, der skal ruste ledere i det offentlige til at stå imod bombardementet af krav fra borgere og politikere, detailreguleringer, reformbølger og mediernes kritik
Tilliden til ledelsesinformationssystemerne forsvinder, når medarbejderne ikke kan se sig selv i tal og data
67 procent af kommunerne har planer om at gå i gang med et lean-projekt det næste år, viser undersøgelse i ny bog om lean i offentlige og private virksomheder
Ansaldobredas topchef er trådt tilbage og har overladt posten til sin næstkommanderende.
34-årige Henrik Garver er netop tiltrådt som direktør for Foreningen af Rådgivende Ingeniører.
300 medarbejdere fra Siemens risikerer at blive tiltalt i Europas største korruptionsskandale. Anklageren har indledt den første sag mod en tidligere salgschef, og han mener, at alle i topledelsen må have kendt til bestikkelsen.
Du kan ikke ændre din chef, men du er selv ansvarlig for at påvirke, hvordan chefen påvirker dig. Moderne matrix-organisationer gør det mere naturligt at lede opad.
Årets største overraskelse i Ingeniørens image-undersøgelse er DTU, der hopper ind på top-ti for først gang i magasinet otteårige historie. En af de vigtigste årsager er rektor Lars Pallesen, der alene hopper 75 pladser op ad listen på parameteret "ledelse".
DTU er havnet på topti i Ingeniørens Profilanalyse. Især på ledelse stormer universitetet frem i forhold til sidste år
Novo Nordisk løber også i 2008 med prisen som vinder er Ingeniørens Profil-pris. De danske ingeniører vurderer koncernen højst inden for næsten alle parametre. Holder vi kadencen, vinder vi også om 10 år, siger HR-direktøren.
Allerede efter et halvt år kan siliciumproducenten mærke effekten af den nye, systematiske ledelsesfilosofi
Six Sigma hedder den naturlige afløser for ledelsesværktøjet lean. Det borer sig ned i alle de enkeltdele af produktionen, der kan optimeres, og sætter fokus på kundens behov
Amerikansk ledelsesfilosofi, der forbedrer produktiviteten på baggrund af systematisk dataindsamling, buldrer frem
Eliteuddannelserne på DTU er overflødige og et forhastet forsøg på at tilfredsstille erhvervslivet. Det gjorde formanden for Polyteknisk Forening klart i en tale til DTU’s årsfest med deltagelse af ministre og dele af kongehuset.
Danske værdier kan hjælpe ledere i internationale videnvirksomheder gennem de udfordringer, der følger med globaliseringen. Det var en af Lars Rebien Sørensens pointer, da Novo Nordisk-direktøren holdt tiltrædelsesforelæsning som adjungeret professor ved Københavns Universitet
Nyt fif til jobansættelsen: Øv dig i at tænke op-og-ned, så scorer du måske højt i testen af dine lederegenskaber.
Som dansk direktør i San Diego er Peter Ellegaard vild med amerikanernes optimistiske syn på tilværelsen, men på jobbet bliver deres optimisme indimellem lidt for stor. Derfor har han vænnet sig til, at en deadline mandag ofte betyder onsdag.
Lederudvikling er tilbage på de danske direktionsgange. Toplederne retter i stigende grad blikket mod udviklingsforløb med en klar international profil.
Alle ledere i Grontmij Carl Bro får en uddannelse i coachingbaseret ledelse, hvor lederne kan sige fra, hvis medarbejdernes ønsker er for urealistiske
Lederen må ikke gemme sig bag mekaniske coaching-spørgsmål, men er nødt til at markere, hvor virksomheden vil hen, siger coachingforsker
Spørgsmål er gode, svar er onde. Sådan er coachens rolle defineret i coachingens rene form. Men det er naivt at tro, det forløser nogen medarbejderes potentialer, og det er respektløst, hvis lederne ikke melder ud, hvad de mener, siger specialkonsulent på Learning Lab Danmark, Aarhus Universitet Henrik Nitschke
Tre direktører fra tre forskellige enheder i ingeniørvirksomheden Centrum Pæle er del af et løbende generationsskifte. Derfor har de sat spot på det personlige lederskab gennem en såkaldt mini-MBA
Forskellen på succes eller fiasko som leder ikke er fine uddannelser, men det du gør, med det du ved. Og det har stadigt flere erhvervsledere indset, mener ekspert i personligt lederskab og rektor for Henley
Værkstedsarbejderne i DSB har genoptaget arbejdet, fordi der er indledt nye lønforhandlinger. Derfor er der ikke længere udsigt til aflysninger af togdriften.
Medindflydelse til medarbejderne, fladt hierarki og ansvar er kodeordene i den ledelsesstil, som danskerne bærer med sig ud i verden. Ulempen er, at danske ledere kan virke lidt godtroende, påpeger ny undersøgelse.
Thomas Bech har måttet gå på kompromis med sin danske ledelsesstil i sit arbejde på DHI's afdeling i Shanghai. Kontorets 15 medarbejdere er meget pligtopfyldende, men har svært ved at tage ansvar og komme med input
Medindflydelse til medarbejderne, fladt hierarki og ansvar er kodeordene i den ledelsesstil, som danskerne bærer med sig ud i verden
Arbejdsmiljøundersøgelse fra IDA og DTU viser, at flere end hver tredje ingeniør varetager opgaver, som ledelsen burde varetage.
I New Zealand ser man op til udlændinge, og det hjælper Annette Karstensen i hendes job som leder for et internationalt team på 14 ingeniører i tre lande
Rettet 9.4: Ledelsen på det amerikanske universitet UCLA blev ved årtusindskiftet træt af, at den fyrede DTU-professor Birigitte Ahring ikke kunne vælge mellem DTU og USA. Selv siger Birgitte Ahring, at det sagtens kan lade sig gøre at dobbeltjobbe, når blot aftalerne er på plads.
Hver tredje ingeniør ser ingen sammenhæng mellem virksomhedens værdier og det, de bliver målt på
Ingeniør Niels Rasmussen fra Alfa Laval overraskede sig selv, da han fik lagt en motivationsprofil og opdagede, at han tænder på ledelse. Han påskønner, at ledelsen med talentprogrammet Come & Stay lytter til, hvad der motiverer ham i arbejdet.
Rettet: Den verdenskendte professor Birgitte Ahring er rystet over, at DTU anbragte vagter foran hendes fryser med patenterede mikroorganismer.
Manglen på arbejdskraft har påvirket Banedanmark til en karrierepolitik, hvor de ansattes behov tilgodeses.
Som leder kan du ændre lederstil, hvis det er nødvendigt. Men hvad gør du, hvis det er din leders lederstil, der er behov for at ændre? Det spørgsmål var til debat, da Ingeniørens lederpanel mødtes i sidste uge. Hvad mener du?
Lean vinder frem som værktøj til at effektivisere produktionen og mindske spildtid i virksomhederne. Men lean kan i sig selv give mere spildtid og mødeaktivitet, viser Ingeniørens undersøgelse.
Legoklodser, strategi- og spontanitetslege har vundet indpas på mange arbejdspladser. Men det er vigtigt at diskutere spillereglerne, så legen ikke misbruges som et skjult magtmiddel, advarer professor.
Kvindelige ingeniørledere risikerer at gå glip af topposter, fordi de mangler internationale erfaringer.
Ingeniørmanglen tvinger mange virksomheder til at rykke andre faggrupper ind på de lederpladser, som ingeniørerne plejer at sidde trygt på, viser Ingeniørens konjunkturanalyse.
Næsten halvdelen af de offentlige ledere er bange for at brænde ud, selv om de er glade for deres job, viser en undersøgelse blandt cirka 200 ledere i IDA's Lederpanel. Især strukturreformen har været en voldsom opgave.
Anders Frandsen står gerne til rådighed for sin arbejdsgiver 50 timer om ugen. Til gengæld forventer den 25-årige ingeniør som mange andre unge medarbejdere, at hans mellemleder er tilgængelig og hjælper ham med at indfri sine ambitioner.
Mellemledere ved for lidt om personaleledelse og kender ikke de unge medarbejderes behov godt nok til at kunne motivere og hjælpe dem til at udvikle sig i jobbet.
75 procent af de danske virksomheder har ingeniører blandt lederne, og virksomhederne forventer at rykke endnu flere ingeniører ind på chefkontorerne i fremtiden, viser ny undersøgelse.
Bestyrelserne får mere magt i danske virksomheder. Det øger kravene til direktionerne, der skal forberede sig grundigt for at kunne klare diskussionen på bestyrelsesmøderne.
Hver tredje danske mellemleder overvejer at skifte job, fordi chefen opfører sig dårligt, viser undersøgelse fra rådgivningsvirksomheden Marketwatch.
Aalborg Universitet er eneste danske medlem af et konsortium af innovative universiteter, hvis Global Innovation Management-uddannelse netop er blevet godkendt af EU-Kommissionen.
52 procent af de danske ledere svarer nej til, at arbejdspladsen ruster dem til at styrke innovationen, viser ny undersøgelse fra IDA.
Ledelsesrådgivere opfordrer til at droppe kønskvoteringer og old boy's club og i stedet kræve alle lederstillinger opslået både internt og eksternt. Ansøgere skal have krav på et afslag, som viser, hvilke kompetencer de mangler, lyder forslaget.
Topstyrende ledelser dræber effektivitet, ødelægger motivation og giver dårlige samarbejdsrelationer. Samlet smitter det direkte af på virksomhedens bundlinje, viser ny ph.d.-afhandling.
En erhvervspsykolog og en organisationskonsulent har så stor succes med en bag om handlekraftige organisationer, at den snart udkommer i tredje oplag på dansk og i USA. Danske ledere fokuserer i stigende grad på at omsætte forkromede strategier til handling.
Kun 17 procent af virksomheder forfremmer ofte ingeniører, der har været udstationeret, selv om langt de fleste anser udlandsopholdet for at være kompetencegivende. Det viser en ny undersøgelse fra Ingeniøren.
Advarsler, fyringer og brudte aftaler prægede Kristian Lund Jepsens karriere, indtil han vågnede op med tømmermænd mutters alene på et hotelværelse i et ukendt land.
Chancen for at kvitte et alkoholmisbrug er størst, hvis arbejdspladsen yder støtte til misbrugeren. For det er ofte arbejdet, vi nødigst vil miste.
Unge ledere benytter oftere end deres ældre kolleger den japanske effektiviseringsmetode, viser tal fra IDA's lederforum. Det skyldes, at lean er en del af pensum på uddannelserne, lyder forklaringen fra Dansk Industri.
Arbejdslivet er blevet rent kung fu, men de samme er privatlivet. Så de danske chefer skal blive meget bedre til at sætte grænser, både for sig selv og for deres medarbejdere, mener stressekspert.
Store overgangssummer udbetalt oveni den første løncheck bliver mere almindelige, lyder det fra IDA. Dertil kommer flere bonusser, hvis den nyansatte stadig er i firmaet efter et halvt år.
Udfordringer og overholdte aftaler er langt vigtigere for ingeniører end chefens faglige kompetence, viser undersøgelse fra headhunterfirma.
Den 44-årige canadier Terry Mah er som adm. direktør for Krüger i Danmark kommet til at holde af danskernes meget åbne stil over ledelsen.
Lønnen og arbejdet er sådan set fint nok, men ledelsen og de organisatoriske rammer er elendige, lyder det i en spørgeskemaundersøgelse blandt de civilt ansatte ingeniører i Forsvaret. Ledelsen skal pakke deres arrogance sammen, erklærer IDA.
Hvis du er kvinde og gerne vil forfremmes, ser det lysere ud for dig end dine mandlige kolleger, viser britisk undersøgelse.
Større og mere komplicerede projekter får flere direktioner til at udvide med projektdirektører. Undtagelsen er større it-firmaer, der overtages af amerikanske virksomheder.
Det koster kassen at have elendige projektledere til at rende rundt på byggepladserne. Ifølge en norsk undersøgelse er ledelsen afgørende for byggeprojekternes succes, og der er enorme summer på spil.