uhadada
grunden til denne uha overskrift er at dette jo er som alle andre på papiret gode 'big brother' ting kan misbruges dvs. at der skal en ny lov til fxs. hvor dette må bruges, hvem som kan forlange at dette bliver brugt, om den personlige frihed kan gøre at folk kan forlange ikke at blive brugt.
fxs hvis et firma har en formodning om at en medarbejder er uengageret i sit arbejde kan man da bruge denne til at kortlægge personens egnethed og da fyre på grund af dette?, eller kan man forlange at foreksempel alle personer der transporterer andre personer eller farligt gods skal bruge en sådan for at beholde sit arbejde.
jeg er sikker på at dette er et rigtigt godt gennemtænkt teknisk projekt men mange vil gå imod at det bliver brugt.
hvad mener i andre.
hilsen jimmy





Kommentarer (5)