Ikke bare ens egen opfattelser.

Tal åbent om dine egenskaber og jobønsker på et personalemøde, så alle kender dine kompetencer og hensigter.

Det med egnethed, tror jeg nu vurderes på anden måde, end udfra personens egne omtaler af egenskaber og kompetancer. Men naturligvis, er det en positiv kompetance at være interesseret i det pågældende job.

Hvis jeg skulle vurdere personers kompetancer til et job, vil det typisk have udgangspunkt i deres tidligere job, og dets relation til det nye job, samt deres interesser, der kan ses hvis man har en "intern" wiki, hvor forskellige ting kan kommenteres som relaterer til virksomheden, og ikke nødvendigvis er snævert begrænset til ens opgave. Deres måde, at løse opgaven på, kan måske være i tråd med min opfattelse, og det vil give point. Ens egne konklusioner omkring evner, vil jeg lytte mindst til - derimod, betyder kendskabet til medarbejder noget, herunder hans biddrag, f.eks. på en wiki, eller i form af sit job. En wiki, kan nemt gå videre, og give større kendskab til en medarbejders evner, og hans evner til at være en hjælp for andre, og lade sin viden og kunnen komme de andre medarbejdere til gode, som reelt har opgaven, han godt vil have haft. En god positiv samarbejdsevne hvor man med kunnen hjælper andre, på områder man er dygtig til, kan vise gode evner til samarbejde til at samarbejde såvel med andre medarbejder over og under sig, og dermed også at have et job med medarbejdere under sig.

Hvis ikke medarbejderen kendes grundigt, så er måske andre - såsom gruppelederen over medarbejderen, som kender ham, og kan være med i afgørelsen, forudsat at gruppelederen ikke er den der er røget ud, og hvis konklussioner uønsket.

Jeg ved ikke, om der er forskel på Jyder, og Sjællændere - måske fornemmer man, at jeg er født Jyde?

Specielt for ingeniører, synes jeg at indfaldsvinklen til det tekniske er overskriften. En ingeniørs vigtigste kunnen, er vurdering af teknologi - ikke nødvendigvis at vurdere mennesker, selvom det kan være del af jobbet. Ofte, vil ingeniører vurderes udfra deres tekniske kunnen, og det vil ikke sige deres omtaler af andre mennesker, eller de ting som andre har gjort. Derimod, vil det være konstruktive og gode forslag, som vurderes på - trods disse måske er indenfor andres område, og deres vilje til, at hjæple andre, der måske har den stilling, som de selv mener at kunne bestride. Det kan ses, f.eks. af deres kommentarer, i en wiki, hvor de "hjælper" en overordnet, eller anden medarbejder - eller hvis man kender medarbejderen, og deres "funktion" i virksomheden.

Et ”hemmeligt” råd:-)

Jeg syntes det er nogle gode råd. Men her er et ”hemmeligt” råd:
Jo jeg var i grønne ungdom på et arbejdsleder kursus på Arresøhøj. En af underviserne gav det råd at danne en lille eksklusiv roseklub på ens arbejdsplads, du omtaler altid 2 af dine kollegaer positivt, ”han klarede vel nok det kompliceret projekt på en fremragende måde”, og vice versa. Efter få år havde alle tre forbedret deres vilkår.

Sådan får du din fyrede kollegas job...

Det er en underlig grundholdning at have - at man skal gå efter sin kollegas job?? Er det sådan, i tænker, når i arbejder sammen ude på det danske arbejdsmarkeder? Kan godt forstå, vi ender op i kriser, m.m..

Ligemeget hvor saglig sådan en artikel er, så gør i sgu noget forkert, bare ved at tænke sådan....

God søndag!

Re: Sådan får du din fyrede kollegas job...

Det er en underlig grundholdning at have - at man skal gå efter sin kollegas job?? quote]
Jeg forstod artiklen sådan at der var sket en fyring og hvordan man kommer videre. Der hvor jeg var ansat, inden jeg blev pensionert, havde vi jobsamtaler hvor vi ganske frit kunne sige hvad der var ens stærke side. Sammen var vi et meget stærkt teeam. Men desvære er det nu ulvetider og det er sikkert ikke nemt at holde moralen så højt som man bør.

Jeg ER den fyrede kollega. Hvis job skal jeg så stjæle...

Jeg hælder nok lidt i samme retning som de der er lidt stødte over den manglende solidaritet artiklen udviser.
Lidt ondskabsfuldt kunne jeg måske mene at det er et luksusproblem at være en af dem der endnu har til gode at blive fyret ;-).
Jeg bliver måske til grin hvis jeg anfører at vi godt kunne bruge noget mere kollegialitet eller soidaritet ingneiører imellem istedet for at rende rundt i karrieremøllen men jeg håber det ikke.
Hvis man vender det lidt om kunne man måske overveje hvis fordel det er til, når arbejdsgiveren måske vælger de medarbejdere till, der knokler 60 timer om ugen.
Hvis de skal have ros, kunne man måske også tænke lidt på de - mere eller mindre marginaliserede ingneiørkolleger der for at holde presset oppe på de tilbageblevne, bliver fyrede, og må slide med terminer og løsninger på gældsposter og børnenes ferie for at skabe en rimelig hverdag med en arbejdsløs forsørger....

Den få jeg alligevel...

...som tillæg til min egen.

:-/