Arbejdsløsheden blandt nyuddannede ingeniører vokser nu dramatisk.

Mens 4,5 procent af de yngste årgange, de 21-29-årige, var ledige i marts 2008, er tallet i år på 7,8 pct. Det viser de seneste tal fra Ingeniørernes A-kasse.

Den samlede ledighed er i samme periode steget fra 1,6 til 2,2 pct., hvor de 55-59-årige ligger andenhøjest med en ledighed på 2,5 pct..

Dimittenderne er med andre ord væsentligt hårdere ramt end andre aldersgruppe, og det er en konsekvens af krisen, mener Jørgen Stamhus, lektor, Center for Arbejdsmarkedsforskning, Aalborg Universitet:

»Virksomhederne har ikke råd til at tage nye ind. De har nok at gøre med at holde på dem, de har trænet op, og som sidder på nøglepositioner. De unge bliver ramt først, fordi det er mindst smertefrit at skære på nyansættelser,« siger han.

Men virksomhederne bør tænke anderledes, mener Morten Thiessen, formand for IDAs Arbejdsmarkedsudvalg, fordi de unge er en nødvendig investering i væksten:

»De unge kommer frisk fra fad, topmotiverede og med den nyeste viden. Man klarer ikke krisen uden at tænke nyt, så det er smart at få nye øjne ind,« siger Morten Thiessen.

Den nuværende dimittendledighed på 7,8 pct. anser Jørgen Stamhus ikke for 'alarmerende', men stiger den yderligere, bliver det et problem:

»For akademikere gælder den tommelfingerregel, at virksomhederne anser deres uddannelse for forældet efter et år. Så vi risikerer at tabe en dimittendårgang,« siger han.

Morten Thiesssen opfordrer dimittender, som modtager det ene afslag på job efter det andet, til at blive ved:

»Hvis ingen vil ansætte jer, så start for jer selv. Find ideen, der kan slå igennem og en erfaren gut til at hjælpe med det praktiske. Tro på jer selv.«