hmmm
Hvis jeg som mand, havde skrevet ovenstående om mænd , så var jeg blevet betegnet som mandschauvinist
SENESTE INDLÆG
EMNER
Kriseknusende kvindelig ledelse
Jo flere kvinder i ledelsen, jo bedre klarer virksomheden krisen. Det fremgår af en undersøgelse omtalt på berlingske.dk for nylig. Undersøgelsen omfatter de 40 største børsnoterede virksomheder i Frankrig, og bag den står professor Michel Ferrary, Ceram Business School. Professoren konkluderer, at: ‘Feminisering af ledelsen synes at beskytte mod finansielle kriser.’
Og hvad kan vi så lære af det? Umiddelbart er det ret ligetil, ikke sandt? Vi skal have flere kvindelige topchefer, hvis vi skal være bedre til at klare finansielle kriser. Men hvis vi skal nå det mål, så skal vi måske til at revurdere vores syn på den måde mandlige og kvindelige medarbejdere opfører sig.
Forleden fik jeg en venlig, men bestemt mail fra en kær forhenværende kollega. Mailen var foranlediget af et indlæg på denne blog, hvor en mandlig kollega skrev om at være ‘enlig hane i hønsegården’. Efter at have tilbragt nogle måneder på vores alfahandominerede nabokontor sad han nu på Karrieresektionen blandt lutter kvinder. Her henter vi te til hinanden uden brok og hygger os med social snak. Vi var ret glade for knasen, for vi sætter pris på at have det rart sammen.
Men I skal passe på, advarede min forhenværende kollega: ‘... for selv om teksten ikke skal tages alt for alvorligt og bogstaveligt, så tror jeg faktisk, I skal vogte jeres gode ry og respekten for jeres indsats.’ Jeg kom til at tænke på hendes ord, da jeg så undersøgelsen fra Frankrig. For når kvinderne nu har så meget at byde på i virksomhederne, hvorfor sidder så få af dem så i toppen?
Skyldes det måske, at vi glemmer at fortælle, at en god social stemning faktisk øger den faglige ping-pong, og at kvinders blik for helheden betyder, at vi ser fordele i at arbejde sammen med andre uden at hævde os på deres bekostning, og er mere optaget af langvarigt afkast end kortsigtet gevinst. Den historie burde vi markedsføre i en tid, hvor helhedsorienteret ledelse er et mantra. I stedet drukner vi den i de store varme kopper te, vi henter til hinanden.
En opgørelse fra Insead viser, at kvindelige ledere scorer højest på stort set alle ledelsesområder bortset fra ‘visioner’. Så helt undvære mændene, kan vi nok ikke. Michel Ferrary funderer da også over, om firmaerne klarer sig bedst, fordi de har flest kvinder i ledelsen, eller fordi de både har mænd og kvinder i ledelsen. Hvad tror du?
05. mar 2009 kl 15:14
Re: hmmm
Tænkte det samme.
Her henter vi te til hinanden uden brok og hygger os med social snak. Vi var ret glade for knasen, for vi sætter pris på at have det rart sammen.
Lyder ikke så forskelligt fra min afdeling hvor vi kun er mænd!?
05. mar 2009 kl 15:24
Re: hmmm
at kvinders blik for helheden betyder, at vi ser fordele i at arbejde sammen med andre uden at hævde os på deres bekostning, og er mere optaget af langvarigt afkast end kortsigtet gevinst.
Fik lige kaffen galt i halsen. Det lyder som husmoderforeningen i Matador :-)
Selektiv valg af forskning!
Nu findes der i tusindvis af sammenligninger mellem mænd og kvinder som ledere, og de har forskellige resultater.
For at gøre det kort:
Der er forskel på ledere, der tager initiativ, og ledere, der leder en igangværende virksomhed eller projekt. - Mænd er generelt bedst til det første, kvinder til det sidste (hvor meget af den forskel, der så skyldes opdragelse og hvor meget gener, finder vi vel aldrig ud af).
Et studie viste f.eks. at kvindelige igangsættere havde færre konkurser.
Det kunne man så glæde sig over, indtil man studerede videre og så, at kvindernes igangsætteri var så små, at de ikke gik konkurs - de fortsatte som enmands?bedrifter eller de afgik en naturlig død uden dramatik.
Kvindernes virksomheder var praktisk taget alle nyskabelser bare i det, at det var et nyt firma, medens praktisk taget alle, der var nyskabelser i det, at de gjorde noget helt nyt, næsten alle var startet af mænd. - Til gengæld var så næsten alle 'fupfirmaer' (konkursryttere, projektmagere osv.) startet af mænd.
Praktisk taget alle virksomheder, der virkeligt 'bliver til noget' ( i Danmark f.eks. A.P.Møller, Danfoss og Lego ) var startet af mænd). - Det er jo så til gengæld også IT-factory, der jo indtil, den ikke eksisterede mere, ville have kastet glans på sin mandlige stifter.
Så mon ikke det ville være langt mere positivt at debattere, hvilke egenskaber - knyttet til kønnet, baggrunden, uddannelsen, principperne eller selskabsformen - der giver det bedste resultat. - Og så forstå at begrebet 'det bedste resultat' giver ikke nogen mening, hvis man ikke definerer det!!!
- At krisen ikke har knækket en virksomhed - men en anden - kan jo også være fordi, den ene leder var så forsigtig, at den kun i sin levetid fik en indtjening på en brøkdel af den, der ikke klarede bunden af krisen.
Mvh Peder Wirstad
05. mar 2009 kl 16:39
Ikke så mærkeligt...
Det er ikke så mærkeligt hvis kvindelige ledere i gennemsnit er dygtigere end de mandlige ledere, selv hvis man ikke tager hensyn til kønsforskelle, men det betyder ikke nødvendigvis at der skal være flere kvindelige ledere.
Noget simplificeret: Går man ud fra at mænd og kvinder potentielt er lige dygtige som ledere, samt at såvel mænd som kvinder søger de opgaver de er gode til, så virker det rimeligt at antage at de virkelig dygtige mænd såvel som kvinder bliver ledere og at der er lige mange mænd og kvinder i den gruppe. Tilbage er så restgruppen af knap så dygtige ledere og da der er flest mandlige ledere, så er der flere til at trække gennemsnittet ned.
Skal man så have flere kvindelige ledere? Det kommer helt an på kvaliteten af de tilgængelige kvindelige lederkandidater. Det kan være, at der er den kønsforskel, at halvgode kvindelige lederpotentialer er mere tilbøjelige til at finde noget andet at lave end tilsvarende mænd.
For der er vel ikke nogen, der i 2009 mener at kønnet i sig selv er en kvalifikation i et lederjob?
05. mar 2009 kl 17:26
kausalitet
Man kan sikkert også lave en undersøgelse der viser at ledere der kører i BMW klarer sig bedre end ledere der kører i andre bilmærker. så løsning er vel at køre i BMW.
05. mar 2009 kl 18:09
Re: Re: hmmm
at kvinders blik for helheden betyder, at vi ser fordele i at arbejde sammen med andre uden at hævde os på deres bekostning, og er mere optaget af langvarigt afkast end kortsigtet gevinst.
Det er det, man kalder en overfortolkning!
Andre (ovenstående) bidragydere til debatten rammer væsentlig bedre.
Undskyld, jeg har ombestemt mig, det er en fejlfortolkning!
;o)
05. mar 2009 kl 22:14
Husk lige at få børn
Når Europa står overfor et demografisk problem med faldende fødselstal og aldrende befolkning, så er det måske ikke en god ide, at opfordre kvinderne til at blive ledere.
De glemmer at få børn og nogle gange glemmer de også ægteskabet.
05. mar 2009 kl 22:57
Re: kausalitet
Man kan sikkert også lave en undersøgelse der viser at ledere der kører i BMW klarer sig bedre end ledere der kører i andre bilmærker. så løsning er vel at køre i BMW.
Der er i hvertfald en stor grad af sammenhæng mellem hvor store (økonomiske) skader der forårsages af en brand og hvormange brandmænd der har været sendt ud for at bekæmpe den. Løsningen må derfor være at sende så få brandmænd som muligt til hver brand - det skulle jo kunne optimere det økonomiske resultat :-)
Sagt på en anden måde: Har de firmaer økonomisk succes fordi de har kvindelige ledere, eller har de kvindelige ledere fordi de har økonomisk succes?
Re: Re: kausalitet
Flere kvinder i hæren!
Jeg kan så godt lide et veldokumenteret og gennemtænkt argument.
Da mænd dør langt mere end kvinder i hæren, bør vi satse udelukkende på kvindeligt hærpersonnel?
Jo bedre kvaliceret, jo bedre ledelsen
De kvinderne i ledelsen er et udtryk for at virksomheden udvælger folk efter kvalifikationer og ikke udvælger folk efter kontakter.
Island
Island er et godt eksempel på, at der er skriftet kvinder ind på en række ledende poster - ovenfor det fallitbo som mændene fik skabet deroppe. Det gælder statsminister og det gælder bankdirektører.
Afslag på ansættelse
En af mine mandlige kunder fik afslag på en ansøgning, som områdechef i en større kæde, med den begrundelse, at mænd ikke kunne sælge undertøj til kvinder.
Diskriminationen går begge veje!
Fødselslæger må gerne være mænd – men hvad med jordmødre?
30. jun 2009 kl 11:27
Kun 27%
Jeg hørte her til morgen i DR nyheder at kun 27 procent af læserbreve og debatindlæg i aviser og blade osv er lavet af kvinder.........
http://www.dr.dk/P3/P3Nyheder/....htm
Måske skulle kvinderne se og lette en hvis bagdel og komme igang, og selv gøre noget for at få den ligestilling de vil lovgive sig til.
Hvorfor er det sådan at kvinden altid bliver tilgodeset i højere grad i spørgsmål om forældremyndigheden?
Her hersker ingen ligestilling for den mandlige part.
30. jun 2009 kl 11:46
Re: Kun 27%
Og den historie demonstrerer tydeligt hvad man *altid* savner når der nævnes procenter omkring kønsforhold i nyhederne. Hvad er fordelingen på de indkomne læserbreve?
30. jun 2009 kl 11:49
Re: Re: Kun 27%
Jeg forstår ikke hvad du mener med fordelingen?
30. jun 2009 kl 12:08
Re: Re: Re: Kun 27%
Historien er, at redaktørerne diskriminerer kvinder når de vælger hvilke læserbreve de vil bringe. (Det er mere tydeligt hvis du læser historien på berlingske.dk) Uden at kende fordelingen på køn af de indsendte læserbreve, så kan man jo ikke udlede netop det.
30. jun 2009 kl 12:57
Re: Re: Re: Re: Kun 27%
Jeg forstår........men jeg synes nu det lyder lidt søgt at påstå at de bliver sorteret fra på den måde.
Log ind
Ingeniør-job »
- Køge Kommune
- Medarbejder til affaldsområdet
- Københavns Kommune
- Områdeleder - operativ ledelse i Københavns Brandvæsen
- Napatech A/S
- Napatech søger systemtest ingeniør
- DONG Energy A/S
- Eldriftsleder til Anholt Havmøllepark
Kursus & Efteruddannelse »
- 4D Konsulenterne A/S
- Visio 2010 Grundlæggende
- Dansk Konstruktions- og Betoninstitut
- M601 Renovering af murværk
- Byggecentrum
- Successiv Kalkulation - i praksis!
- IDG Kurser
- PRINCE2®Foundation Certificering
- Seneste nyt
- Mest læste
- Debatterede
- Nu bliver det ulovligt med dinglelygter til cyklen
- Russisk nyhedsbureau: Vore forskere har boret sig helt ned til skjult sø under isen på Antarktis
- Kan man isolere ydervæggene i et hus på begge sider?
- Ekspert efter IC4-høring: Frygter for fatal fejl i kørecomputeren
- Se hvordan Femern vil konstruere sænketunnellen
- IC4, endelig nogle svar
- Trafikforlig: Elektrificering til Esbjerg frigiver 15 IC3-tog
- Kassen er tom: Snart skal bilister betale for at bruge veje og broer
- Nokia flytter al produktion til Asien – 4.000 job ryger
- Ny besparelse sender Nordhavnsvejen i T-kryds og trafikkaos
Blogs & opinion »
1
DEBAT »
- 11
- 34
- 17
- 8
- 42
- 3
- 21
- 3
- 1
- 15
