Opskrift på en fyring
Af Lene Wessel,
fredag 09. jan 2009 kl. 08:26
Skriv et fyringstestamente. Sådan lød opfordringen før jul på K-forums hjemmeside. Og måske er det slet ikke så dumt, det bloggeren Isabella Stokkebro Hansen har fundet på. Hun har simpelt hen udtænkt et lille skema, hvor hver enkelt medarbejder kan angive, hvordan han eller hun har lyst til, at det skal foregå, hvis det en dag er deres tur til at blive fyret. Sådan lidt i stil med de anvisninger man kan skrive til sine efterladte angående sin egen begravelse. Uden sammenligning i øvrigt.
Helt konkret består fyringstestamentet af en enkelt A4-side med nogle små bokse, hvor man kan krydse af, om man helst vil varsles om sin fyring pr. brev i weekenden, pr. telefon til privatnummer, eller pr. email i den private mailboks. Herudover kan medarbejderen angive, om han eller hun foretrækker selv at ‘ringe til min chef og stille spørgsmål’, hellere vil ‘stille op til uddybende møde nogle dage senere med mulighed for spørgsmål’ eller måske slet ikke har ‘behov for uddybende forklaring’.
Med et fyringstestamente slipper medarbejderne ikke for uro og søvnløse nætter, men de slipper for at sidde med svedige hænder og bankende hjerte midt i et storrumskontor og vente på, at netop de bliver inviteret til en trist samtale på chefens kontor, når de nu meget hellere ville have besked hjemme i sofahjørnet. Og ikke mindre væsentligt: Chefen får mulighed for at holde en svær samtale på den måde, som medarbejderen selv har bedt om. Det må alt andet lige lette presset. For mon ikke også chefens hjerte banker lidt hurtigere, og håndfladerne er lidt mere svedige sådan en dag?
Er der meget mere at snakke om? Så er det vel sådan, vi gør. Eller er det? Folk, der har prøvet at blive fyret, ved måske godt, hvordan de gerne vil have beskeden serveret. Men hvad nu, hvis man aldrig har prøvet det lille prik med den store virkning. Så er det svært at forestille sig, hvad man egentlig har det bedst med. Og når alt kommer til alt, mon så ikke reaktionen på en fyring i bund og grund beror på, hvordan forholdet er til chefen i forvejen, hvorfor man bliver fyret og hvordan ens – snart – forhenværende arbejdsgiver samlet set griber afskeden an? Eller hvad synes du? Ved du, hvordan du helst vil fyres?
2
