/elektronik

RTX-koks: Stiftere blokerede for salgsbonus til direktøren

En bonus på 2,5 millioner kroner til administrerende direktør, Tage Rasmussen, i RTX, skabte årets første bestyrelsesskandale. Stifterne ville have bonussen stoppet.

Af Torben R. Simonsen, tirsdag 06. jan 2009 kl. 17:35

Helt ufrivilligt er administrerende direktør i RTX Telecom, Tage Rasmussen, blevet midtpunkt for en fejde mellem selskabets stiftere og den hidtidige bestyrelse.

På årets første arbejdsdag kunne den daværende bestyrelsesformand for RTX Poul Lind meddele, at han og to andre bestyrelsesmedlemmer trak sig på grund af uoverenstemmelser med først og fremmest stifterne af RTX, der også er bestyrelsesmedlemmer og storaktionærer.

Poul Lind fortalte dengang til Ing.dk, at bestyrelsen gentagne gange havde oplevet, hvordan de øvrige bestyrelsesmedlemmer var blevet kørt over ende af stifterne. Tumulten endte med, at Jens Hansen og Jens Toftgaard Petersen overtog henholdsvis formandsposten og næstformandsposten i RTX.

Og som noget af det første har selskabet nu udsendt en orientering til Fondsbørsen, der omhandler baggrunden for striden i bestyrelsen.

2,5 millioner kroner i bonus
Og det er her den administrerende direktør Tage Rasmussen helt ufrivilligt får den centrale hovedrolle. Han tiltrådte som administrerende direktør i RTX i 2006 blandt andet med den opgave at skære forretningen til, så RTX satsede på kerneområderne som er elektroniksystemer til teleselskaber og terminaler til IP-telefoni.

Det betød samtidig et farvel til selskabet medico-afdeling RTX Healthcare, der i 2007 blev solgt fra. For denne transaktion havde Tage Rasmussen aftalt med den daværende bestyrelsesformand, Poul Lind, at han ville modtage en bonus på 2,5 millioner kroner. Men den holdt bare ikke. Først for nyligt blev først og fremmest stifterne opmærksomme på, at aftalen med bestyrelsen aldrig havde været behandlet på et egentligt bestyrelsesmøde, der derfor nægtede at stemme for udbetalingen med så at sige tilbagevirkende kraft.

»Det er selvfølgeligt kedeligt at komme til at stå i denne situation helt ufrivilligt. Jeg troede, jeg havde en aftale, men det viste sig, at det havde jeg ikke, og det har vi fået snakket om, og er blevet enige om at se fremad,« siger Tage Rasmussen til Ing.dk/elektronik.

I meddelelsen til Fondsbørsen understreger den nye bestyrelse, at de er fuldt tilfredse med Tage Rasmussens arbejde og beslutningen om ikke at tildele ham den lovede bonus udelukkende sker af principielle årsager.

"Det er bestyrelsens opfattelse, at et incitamentsprogram bør være fremadrettet og som sådan skabe et incitament for fremtidig indtjening. Derfor har det været en principiel beslutning ikke at acceptere det tidligere formandsskabs ønske om at tildele en bagudrettet bonus som led i et nyt incitamentsprogram," hedder det.

RTX Telecom afholder generalforsamling den 28. januar, hvor der skal vælges ny bestyrelse, og i den forbindelse har Tage Rasmussen fået lovning på at der vil blive indledt forhandlinger, der kan tilgodese en resultatorienteret bonus.

»Bestyrelsen har understreget over for mig, at det ikke er mig, de er utilfredse med og også meddelt, at de fremover ønsker at arbejde sammen med mig,« siger Tage Rasmussen.

Han ligger heller ikke søvnløs over, at 2,5 millioner kroner nu er feset forbi soveværelsesvinduet og ud i den blå luft.

»Den diskussion har vi haft, og det har jeg det helt fint med,« siger Tage Rasmussen.



06. jan 2009 kl 17:50

Bo Skjøtt

Tak

Som aktionær i RTX kan jeg kun takke bestyrelsen for beslutningen om ikke at udbetale bonus for et frasalg. Jeg forstår ikke hvorfor direktører altid skal forgyldes med en bonus, udover deres i forvejen gode løn, for at passe deres arbejde.

Lad dette være en inspiration til andre bestyrelser i danske virksomheder.


06. jan 2009 kl 22:02

Daniel Nielsen

Re: Tak

... og hjælpeorganisationer.


08. jan 2009 kl 09:27

Peter Valdemar Mørch

Træt af jantelov...

Jeg er ærligt talt træt af al den polemik om høje lønninger til chefer.

Selvfølgelig kan en rigtig dygtig leder betyder enormt meget på bundlinien, og selvfølgelig skal dette præmieres tilsvarende. Det er sgu da bare godt købmandsskab at det godt kan betale sig at give 2,5 millioner for en leder der kan spare f.eks. 10 millioner på bundlinien.

Hvis en leder er god, er god løn selvfølgelig et væsentligt aspekt når der skal vælges arbejdsgiver, og derfor går de til den der vil betale højest, alt andet lige.

Og ja, der er nogen der får ondt i røven over det. (Misundelse?) Jeg vil da personligt hellere arbejde et sted med en suveræn leder der så også bliver betalt størrelsesordener bedre end jeg, end at arbejde et sted med en idiot-leder, der så kun tjener f.eks. 20% mere end mig.

Selv med de høje lønninger er pengene givet godt ud. Ellers er der vel ingen bestyrelser nogen steder der vil betale for disse lønninger.

Man kan jo altid tage en MBA og komme ind i kampen hvis man er misundelig...

Peter


25. mar 2010 kl 09:25

Janus Heide

Ikke jantelov... fornuft

En leder der kan spare f.eks. 10 mio på bundlinjen er vel ikke pr. definition en god leder. Hvis han f.eks. har udsigt til en personlig gevinst på 2.5 mio, er det svært at se hvordan han/hun kan være helt objektivt,. Hvis han/hun f.eks. skære 10 mio i udviklingsbudgettet udløser det jo bonus'en, men er det en langsigtet strategi?

En god ansat (herunder også ledere) bør vel aflønnes ift. hvor godt de udfører deres arbejde på lang sigt, så hvis der skal være bonus'er ville "langsigtede" bonus mål måske være mere fornuftigt?


Ny i debatten? Opret en brugerkonto

  • Seneste nyt
  • Mest læste
  • Topdebat
Populært på Facebook
 

Nyhedsbrev

Tilmeld dig vores nyhedsbrev.