Hver fjerde unge nyansatte ingeniør gennemgår personlighedstests
Private virksomheder bruger i stigende grad personlighedstest af unge nyuddannede ingeniører. IDA advarer om, at personlighedstest bliver taktløst tidsspilde, hvis målsætningen ikke er ordentligt og opfølgningen mangler.
IDAs personlighedsundersøgelse er gennemført blandt medlemmer af IDA, der er dimitteret i 2002 og 2007 og 1.321 personer deltog.
Læs også
Læs mere om
Dokumentation
Hver fjerde af de nyuddannede ingeniører gennemgik en personlighedstest, før de blev ansat i en virksomhed. Det viser nye tal fra Ingeniørforeningen fremgår det af IDAs nyhedsbrev.
Det private erhvervsliv gør flittig brug af testne, mens man kun har seks procents chance for at blive underlagt en personlighedstest, hvis man søger en stilling inden for staten eller hos en kommune.
Formanden for Ingeniørforeningens Arbejdsmarkedsudvalg, Morten Thiessen synes, at brugen af personlighedstests viser, at firmaerne er opsatte på at vælge den korrekte ansøger, men samtidig advarer han mod at betragte personlighedstesten som en nem genvej, hvor virksomhederne blot udliciterer ansvaret for hele rekrutteringsprocessen til et konsulentbureau.
»Hvis man tester ansøgeres personlighed, skal det tjene et konkret og legitimt formål. Personlighedstest uden ordentlig målsætning og opfølgning fra virksomhederne er misforstået HR-arbejde(ansættelse og varetagelse af personalet red.) og taktløst tidsspilde over for ansøgerne,« siger Morten Thiessen til IDAs nyhedsbrev.
