Morten Eghøj er nyuddannet diplomingeniør indenfor maskinretningen. Nu overvejer han hvordan man sikrer sig en god og kontinuerlig videreuddannelse.

"Hej Efteruddannelsespanel

I øjeblikket overvejer jeg, om jeg vil læse videre eller finde en arbejdsplads med gode efteruddannelsesmuligheder.

Hvordan sikrer jeg mig, at min kommende arbejdsplads har en plan for min videreuddannelse? Gerne fra dag ét og med et fornuftigt niveau.

Det er vigtigt for mig at lære mere, men jeg vil også gerne bruge det samtidigt.

Det er ikke, fordi jeg gerne vil have 100 efteruddannelsesdage om året, men jeg vil gerne lære mere.

Dét og så et godt arbejdsmiljø er det vigtigste for mig."


Nicolai Preisler, Admin. Direktør i Futurematch Technology og medlem af Ingeniørens efteruddannelsespanel, svarer:

"Kære Morten

I vores daglige virke, hvor Futurematch rådgiver og implementerer strategier og software indenfor strategisk kompetenceudvikling, har vi igennem tiderne fået en hel del feedback fra mange forskellige brancher.

Fælles for de virksomheder, som tager kompetenceudvikling af deres medarbejdere alvorligt er, at de har værktøjer som understøtter denne proces.

Nogle virksomheder kører i dag deres kompetenceudvikling (dvs. uddannelsesplaner, MUS/PU samtaler, kursusønsker), via excel ark eller små gule noter. Det er medarbejderen selv, som mere eller mindre tilfældigt får en pose penge i hånden til at finde og købe efteruddannelse for.

HR afdelingen kan her have de fineste intentioner og strategier, men har svært ved at leve dem ud i livet, fordi topledelsen ikke vil investere i et system til dette.

Det er ikke den type virksomhed, som du vil falde til rette i med dit ambitionsniveau.

Derimod er der virksomheder, som har investeret i et kompetencesystem, der gør det muligt at føre kompetencestrategierne ud i livet. Dette er et klart signal fra ledelsen om, at man understøtter og arbejder med kompetenceudvikling og styrkelse af den humane kapital i virksomheden.

Det er her, du hører til.

Når du søger job betyder det i praksis at:

Med hensyn til dit spørgsmål om niveau, så er det igen et spørgsmål om, hvorvidt virksomheden har værktøjer til rådighed for at finde dit niveau.

Her taler man bl.a. om 360 graders evaluering og såkaldte GAP analyser. Disse værktøjer er med til at fastslå, hvilket niveau du er på, hvilket du skal bruge, og hvordan 'hullet' imellem disse to stadier skal fyldes op, men det er en hel anden historie.

Endeligt kan jeg nævne, at det er en god idé at starte med at lave din egen personlige plan for, hvor du vil ende, og hvad du vil ende med at arbejde med. Din uddannelse er 'kun' et middel for at nå dit mål, som må være dit daglige professionelle virke.

Det er svært for en virksomhed at finde ud af, hvad du vil, hvis du selv er i tvivl. Start derfor med at tænke over, hvad du vil arbejde med, frem for hvilken efteruddannelse du skal have. Virksomhederne vil have skiftende meninger til, hvilken uddannelse og kompetencer, DE vil have at du besidder i forhold til dit ønskejob.

Efteruddannelse er vigtigt, men dit job er vigtigere.

Med venlig hilsen

Nicolai Preisler"

Spørg om efteruddannelse er i dag redigeret af Line Meyer, lim@ing.dk.