Den stabile højkonjunktur kombineret med mangel på ingeniører skader nu arbejdsklimaet, erkender stadig flere ingeniørtunge virksomheder.

I Ingeniørens og IDA's konjunkturundersøgelse 2007 svarer 26 pct. af virksomhederne således, at et dårligere arbejdsklima er en vigtig konsekvens af ingeniørmanglen. Det er mere end en fordobling i forhold til 2006.

Nej til opgaver
It-virksomheden Prevas, København, er har oplevet alvorlige konsekvenser af det forværrede arbejdsklima:

»Vi har haft et par projekter, hvor vi har presset for hårdt, og det har været medvirkende årsag til, at der er folk, vi ikke har længere. Det har vi nu taget ved lære af,« siger teknisk direktør Rune Domsten, der ligesom mange andre virksomheder, Ingeniøren har talt med, nu siger nej til flere opgaver for at sikre medarbejdernes trivsel.

Vrisne og irritable
Igennem det seneste år har erhvervs- og arbejdspsykolog Henning Jensen, der arbejder for IDA, oplevet en markant stigning i antallet af ingeniører, der kommer til ham. Og deres problemer handler stort set kun om hårdere arbejdspres. Ifølge psykologen smitter den øgede stress af på arbejdsklimaet generelt:

»Typiske stress-symptomer som vrissenhed, irritabilitet og optagethed af sig selv giver mange småkonflikter, som i sidste ende kan få hele læsset til at vælte,« siger psykologen.

Virksomheder glemmer psykisk arbejdsmiljø
Formand for Ansatte Ingeniørers Råd, Ole Høyer, er ked af, at det fortsat "kun" er 26 pct. af virksomhederne, der tilsyneladende har erkendt problemets alvor, selv om det er dobbelt så mange som sidste år:

»Når jeg har set trivselsundersøgelser fra virksomhederne, så lader de noget tilbage at ønske i forhold til det psykiske arbejdsmiljø. Mange virksomheder har ikke fingeren på pulsen.«

Konjunkturundersøgelsen er foretaget af Rambøll Management blandt i alt 271 virksomheder med mindst fire ingeniører ansat.

En opgørelse fra Foreningen af Rådgivende Ingeniører peger også på, at arbejdspresset gør ondt. Der er sket en stigning på 21 pct. i antallet af sygedage siden 2004.