Slipsedrengene er de mest koncentrerede
Amerikansk undersøgelse konkluderer, at medarbejdere, der kan lide jakkesæt, ser sig selv som mere produktive og kreative end kolleger i hængerøv og hættetrøje.
Drop de fodformede sko, de slidte, bredriflede brune fløjsbukser og uldsweateren med lapper på albuerne og stik i et jakkesæt og et slips. For er du formelt klædt på, så føler du dig mere autoritativ, troværdig og kompetent.
Er du derimod iført cowboybukser med hængerøv og hættetrøje, så føler du dig venligere.
Det viser et studie udført af professorerne Joy V. Peluchette, University of Southern Indiana, og Katherina Karl, Marshall-universitetet i West Virginia. De har forsket i, hvordan påklædning påvirker medarbejdernes selvopfattelse, skriver Nyt om Efteruddannelse. Med selvopfattelse menes den måde, vi ser på vores produktivitet, troværdighed, kreativitet og venlighed.
Forskerne har blandt andet spurgt, om medarbejderne i amerikanske virksomheder føler sig venligere, når de har bredriflede brune fløjsbukser på, om det reducerer statusbarrierer og forbedrer teamwork at gå uformelt klædt, og om forskellige typer af får dem til at ændre indstilling til deres produktivitet, kompetence og professionalitet?
Forskerne inddelte påklædningen i tre kategorier: Traditionelt/formelt (f.eks. jakkesæt, slips og passende sko), pænt fritidstøj (f.eks. lettere bukser og poloskjorte) og afslappet (f.eks. jeans, sweatshirts og lignende).
Medarbejderne i den amerikanske undersøgelse følte sig mindre produktive med afslappet tøj, end når de var klædt i pænt fritidstøj. Og de medarbejdere, som udtrykte præference for traditionelt/formelt tøj og pænt fritidstøj, føler sig altid mere produktive og kreative - uanset hvordan de var klædt.
De, der foretrækker at klæde sig afslappet på, føler sig væsentlige venligere og mere kreative, når de er uformelt klædt på, end når de skulle iklæde sig formelt tøj.
Den uformelle stil er den mest populære. Sammen med det pæne fritidstøj dækkede de to kategorier cirka 70 procent af personerne i undersøgelsen, skriver Nyt om Efteruddannelse.
Tidligere forskning på området har blandt andet afsløret, at medarbejderne uformelt tøj øger tilfredsheden med jobbet.
En anden undersøgelse fra 1999 viste, at når virksomheden tillod mere uformel påklædning, steg fraværet for 44 procent af medarbejderne. Hvis man klæder sig uformelt på, så arbejder man mere uformelt og mindre koncentreret.
