De er unge, eftertragtede og har den helt rigtige uddannelse. Alligevel er de usikre. Jobmulighederne er mange, og det presser de nyuddannede ingeniører til at stile højt allerede fra begyndelsen af deres karriere.

Det at få sit første job er ikke længere et mål i sig selv - det skal være det helt rigtige job, fortæller karrierevejleder på Aalborg Universitet, Vibeke Bak Christensen.

"Mange studerende betragter det som uambitiøst at søge job i en mindre virksomhed. De stræber efter et prestigefyldt job med stort ansvarsområde og helst i en af de store ingeniørvirksomheder med internationale kunder. Men med den type job følger også en stor usikkerhed i forhold til, om man kan leve op til virksomhedens forventninger," siger Vibeke Bak Christensen.

Hun peger på, at de nyuddannede kan have svært ved at mærke efter, hvad de selv har lyst til og ofte lader sig lokke af tilbud om for eksempel at blive projektleder fra første arbejdsdag. Det øger riskoen for at havne i et job, der slet ikke passer til den unges interesser, og som derfor ofte kun bliver kortvarigt.

Ledighed skaber tvivl
Ifølge Helle Warburg, fra det nyoprettede karrierecenter på DTU, er presset på de nyuddannede særlig stort, hvis de ikke kommer i arbejde med det samme. Den megen snak om virksomheder, der skriger på arbejdskraft har gjort det særdeles illegitimt at være uden arbejde.

"Alle tuder dem ørerne fulde af historier om det fantastiske jobmarked, men det er ikke alle nyuddannede, der bliver revet væk. Hvis der går en måned eller to, uden de får arbejde, begynder de at stresse og tvivle på deres kompetencer. De føler hurtigt, de er den eneste ingeniør i landet, der er uden job," siger Helle Warburg og henviser til, at kandidater inden for bioteknologi, kemi og miljø ofte har lidt sværere ved at finde arbejde end andre nyuddannede ingeniører.

Ifølge Helle Warburg bliver overgangen fra studie til arbejdsliv ekstra svært for mange, fordi de slet ikke er afklaret med, hvad de kan og vil. Hun opfordrer derfor de nyuddannede til hurtigt at definere deres kvalifikationer og interesser, så de kan målrette deres jobsøgning.