Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) med chefen er den ren tomgang, og der kommer ikke noget ud af det. Sådan føler hver tredje deltager i en ny undersøgelse, som konsulentfirmaet Teglkamp & Co har foretaget. Danske virksomheder har ellers taget MUS'en til sig. Således kommer to tredjedele af deltagerne i undersøgelsen til en udviklingssamtale mindst én gang om året, og det er kun hver tiende, der aldrig har prøvet det. Undersøgelsen viser, at medarbejdere i de virksomheder, hvor de taler karriereudvikling til samtaler er langt mere tilfredse med deres karriere end dem, der arbejder i virksomheder, hvor det ikke sker. [lw]