Du skal ikke være nervøs for en personlighedstest. Når den seriøse arbejdsgiver bruger tests, er det alene for at sikre sig, at du som ansøger også bliver glad for jobbet og kommer til at trives i virksomheden.

Testen siger intet om, hvorvidt du har en rigtig eller en forkert personlighed.

Derfor findes der heller ikke rigtige eller forkerte besvarelser i en personlighedstest.

Der findes dog tests, der har andre formål end at afklare, om en medarbejder passer til jobbet og omvendt. Scientology har for eksempel udviklet tests, der primært har til formål at udpege dine svage sider, og testen vil ofte være fulgt af forslag til, hvordan problemerne kan løses af dem.

Nogle virksomheder benytter sig også af tests, der bygger på for eksempel astrologi. Den slags tests, er ikke seriøse. Vær derfor på vagt overfor tests, som lægger op til at rette op på eller løse nogle personlighedsproblemer.

En seriøs personlighedstest står aldrig alene, men skal suppleres både med samtaler og eventuelt andre vurderingsmetoder. Men testens resultat kan være et glimrende udgangspunkt for en samtale. Samtidig er testen med til at fortælle ikke bare arbejdsgiveren, men også dig selv, hvor du har dine stærke og svage sider.

Samtidig vil en god test ofte afsløre dem, der valser ind til en samtale som verdensmestre - og som måske slet ikke har kvalifikationerne i orden. Omvendt giver en test mulighed for at komme lidt længere ind bag den generte, stille ansøgers facade. Det er en fordel både for virksomheden og for de dygtige ansøgere.

Får du ikke jobbet, kan du under alle omstændigheder selv bruge testens resultater i din næste ansøgning eller til at forbedre dit CV. Testen er nemlig en udmærket måde at indkredse, hvem man er, hvordan man arbejder og hvad man trives med. Du kan sagtens vise interesse for testen, og for eksempel spørge til, hvem der skal tolke resultatet, og hvilke muligheder, du har for at bruge resultaterne fremover.

En jobsamtale giver et godt indblik i en medarbejders evner og personlighed. Personligheds- og erhvervsrettede tests er sammen med referencer nogle af de supplementer, der kan øge sandsynligheden for, at virksomheden vælger den rigtige medarbejder til det rigtige job.

Ud over personlighedstests, bruger arbejdsgivere også intelligenstests og færdighedstests.

Intelligenstesten måler logisk, sproglig og matematisk kapacitet. Ved at løse forskellige opgaver giver testen et billede af din evne til at tænke dig frem til en konkret løsning på et problem.Færdighedstesten fortæller om dine konkrete færdigheder inden for bestemte områder. Det kan for eksempel være i regning, stavning, sproglig formulering eller oversættelser. Det kan også være en test af, hvor effektiv du er til at lære nyt.

Frygt ikke en test - glæd dig til den.Svar på spørgsmålene stille og roligt - ét efter ét.Vær ærlig - også om dine mindre charmerende sider.Svar ikke det, du mener, at andre forventer af dig.Husk der findes ingen rigtige eller forkerte svar - så prøv at bevare overblikket.Ingen er perfekte - vi har alle både svage og stærke sider. Det er erkendelsen af dem, der er vigtig.Er du uenig i testens konklusioner om dig - så sig fra. Kom gerne med eksempler på, hvorfor du mener, det forholder sig anderledes.

Personlighedstests er ikke det samme som facitlister. Der findes ikke rigtige eller forkerte svar. Din besvarelse kan blandt andet være med til at give dig indsigt i, om du er en mere eller mindre udadvendt personlighed og hvilke opgaver, du trives bedst med.

Dine svar bliver samlet sammen i en såkaldt score og formuleret i forskellige personlighedstyper. Ved at gennemføre testen kan du få et skarpere billede af dine egne styrker og ressourcer. Testen kan for eksempel bruges som forberedelse på en ansættelsessamtale.

Her er nogle hjemmesider, hvor du kan prøve at teste dig selv:

jobindex.dk - klik på [Persontypetest]

keirsey.com/danish.html - den amerikanske psykolog Dr. David W. Keirseys test om temperamenter

brainbench.com - hos det amerikanske rekrutteringsfirma Brainbench finder du både tests af personlighed og færdigheder. Nogle af testene er gratis, men du skal oprette en brugerprofil for at bruge dem.

dr.dk/videnskab - I Danmarks Radios afdeling om videnskab og it kan du teste, hvilken af syv intelligenstyper, du tilhører. Klik på [Emner], vælg derefter [Mennesker og dyr] og rul ned til temaet om intelligens.