Akademikere vil arbejde hos Google og Novo

PRODUKTPRISEN 2012 » Det er tid at tilmelde produkter til årets produktpris. Tjek de nye kategorier.

Spørg Læserne » Hvad kan øge hastigheden på mobilt bredbånd?

Akademikere vil arbejde hos Google og Novo

Børsen Store virksomheder står højt på akademikernes jobønskeseddel, men konsulentvirksomhederne stiger også i popularitet.

Læs også

Læs mere om

Af Christian Østergaard, fredag 20. jan 2012 kl. 07:45

Ny undersøgelse af de højtuddannedes jobønsker afslører, at ingeniører og akademikere med naturvidenskabelige uddannelser helst vil arbejde hos Novo Nordisk, mens akademikere med en it-uddannelse foretrækker et job hos Google.

Netop disse to virksomheder har indtaget de to førstepladser de seneste tre år i træk på Universums undersøgelse af de danske akademikeres jobønsker.

Derimod har flere af de store konsulentfirmaer gjort store fremskridt på ønskelisten siden sidste år, viser Universums undersøgelse.

»Konsulentbranchen brager frem og har genvundet sin placering fra tidligere år. De er dykket under finanskrisen og nu er de tilbage. Det skyldes to ting. Dels blev de stillet til ansvar for krisen de tidligere år, dels har de rigtig travlt lige nu, fordi finanskrisen også afføder behov for konsulenter. Branchen bruger meget krudt på at brande sig selv i øjeblikket og ansætter mange nye medarbejdere,« forklarer Jesper Dansholm, Country Manager for Universum i Danmark, til Børsen.

Top-5 for ingeniører og naturvidenskabelige akademikere: (Kilde: Børsen /Universum)
- Novo Nordisk
- Novozymes
- Dong Energy
- Rambøll
- Cowi

Top-5 for it-uddannede: (Kilde: Børsen /Universum)
- Google
- Microsoft
- NNIT
- IBM
- Lego

Læs hele artiklen og se hele listen i Børsen Executive side 14

Deltag i debatten (3 kommentarer) »

Kommentarer (3)

20. jan 2012 kl 11:33

Mærkeligt

Vi Har søgt elektronik praktikanter fra Odense universitet og Aalborg Esbjerg universitet, men da vi er et lille firma er der ingen der gider at søge om praktik ved os selvom vi har rygende travlt, det er kun de store firmaer der trækker selvom de hele tiden skriger på flere pladser MÆRKELIGT.

20. jan 2012 kl 12:26

Frithiof Andreas Jensen

Re: Mærkeligt

Jeg tror meget af det skyldes angst forårsaget af bl.a. "krisepropagandaen" og måske at de unge aldrig har prøvet at været presset og selv komme ud af det igen, takket være deres curling-forældre.

Angsten for ikke at kunne løfte opgaven, for at fejle, at skulle flytte tilbage til "mor", gør at de unge mennesker i dag er meget stavnsbundne, de vil ikke flytte væk fra vennerne, de vil heller ikke søge jobs der rækker noget ud over de formelle kvalifikationer. De vil i det hele taget ikke risikere noget.

Folk ved at i et lille firma kommer man hurtigt "på", man kan ikke gå og putte sig i et hjørne bag de mere erfarne medarbejdere. Hvis man ikke har tillid til sine evner vil man være bange for at blive "afsløret" når man begår fejl. Derfor søger man ikke sådan et job - selv om det værste der egentligt kan ske er at man bliver fyret - det næstværste er jo blot at man bliver dygtigere med tiden, så man løser opgaven.

"Syndromet" går tilsyneladende hele vejen op i "værdikæden" - Jeg har selv fået både samtaler og nu også et rigtigt godt job ved at søge nogle stillinger som jeg egentligt er bange for.

De jobs som jeg kan 100% - der kommer jeg slet ikke til samtale; der skal åbenbart også være en udviklingsmulighed hos ansøgeren. Det er jo rigtigt positivt, det betyder at virksomhederne ønsker selv at udvikle og præge deres ansatte, d.v.s. Investere i dem!

Et af de steder hvor jeg var til samtale til et lederjob, et godt job endda, relevant for mig, spændende, udfordrende, tæt på Århus, ikke noget brok med lønniveauet heller, de havde kun fået 7 ansøgninger på en hel måned. Jeg selv måtte sige nej til andet interview fordi jeg allerede havde et tilbud!

Det er meget underligt "derude", det jobmarked jeg oplever svarer slet ikke til den "død & ødelæggelse" man læser om i nyhederne.

20. jan 2012 kl 13:34

Jacob Gorm Hansen

For mange krejlere

Min oplevelse med smaa danske virksomheder har vaeret en udpraeget krejlermentalitet. Hvor de amerikanske firmaer helt automatisk giver medejerskab i form af f.eks. stock options, er dette totalt ukendt for de fleste danske virksomheder, eller noget der "maaske kan komme paa tale en gang om mange aar" (i praksis lig med aldrig). En undtagelse for mig var Io Interactive, som jo ogsaa forstod at tiltraekke de rigtige medarbejdere og lykkedes med at komme ud over rampen. Jeg vil opforde smaa danske virksomheder til at vaere mindre bange for at opgive lidt af kontrollen, for til gengaeld at faa adgang til de bedste og mest engagerede medarbejdere. Det gaelder om at faa kagen til at vokse, ikke om at beholde den hele for sig selv, og dygtige medarbejdere gider ikke at bruge deres bedste aar paa at berige andre, uden andet end en julefrokost til gengaeld. Oekonomisk Demokrati som i gamle dage...