Vestas forhandler med fyringstruede medarbejdere om en uge
Ingen fagforeningsrepræsentanter sidder med ved bordet, for det er udelukkende interne forhandlinger, når ledelse og medarbejdere mødes.
Ellen Fænøe, formand for Ansattes Råd, IDA, beder Vestas huske på, at de senere kan få brug for at hyre de folk, de nu fyrer, når de skal strikke fratrædelsesordningerne sammen. (Foto: IDA)
Læs også
-
Vestas-boss: Teknologi-koks med nye møller er 'meget utilfredsstillende'
Læs mere om
Dokumentation
Torsdag eller fredag i den kommende uge holder Vestas' ledelse sit første møde med repræsentanter for medarbejderne, efter det i går blev annonceret, at virksomheden fyrer i alt 2.335 medarbejdere, heraf 1.300 i Danmark.
Hvor mange medarbejdere, der kommer til at sidde omkring bordet, er der ikke sluppet noget ud om, ligesom Vestas endnu ikke har ønsket at fortælle, hvor mange ingeniører blandt de 750 funktionærer der kan forvente en opsigelse.
En tilbageholdenhed, der måske skyldes, at tallet kan ændre sig, når de interne forhandlinger med medarbejderne går i gang.
Ifølge loven om masseafskedigelse, som gælder i forbindelse med Vestas' bebudede fyringsrunde, skal forhandlingerne nemlig 'have til formål at undgå eller begrænse de påtænkte afskedigelser'.
Ingen overenskomst
Ligesom andre akademikerorganisationer har IDA og Vestas ingen overenskomst, og derfor sidder IDA ikke med ved forhandlingsbordet som repræsentant for de cirka 550 IDA-medlemmer på virksomheden.
Hvorvidt det er er et problem, er dog vanskeligt at afgøre, mener Ellen Fænøe, formand for Ansattes Råd i IDA:
»Vi har ikke noget entydigt svar på, om det giver de samme fordele i alle virksomheder. Det kommer meget an på de enkelte virksomheder. Så det er svært at sige, om det spiller nogen rolle,« siger hun.
Selv om IDA ikke er repræsenteret ved forhandlingerne, er der dog en ingeniør, som også er IDA-medlem, til stede, når forhandlingerne går i gang. Og selv om vedkommende ikke sidder med som IDAs repræsentant, så er foreningen klar til at støtte, fortæller Ellen Fænøe:
»Vores arbejdsvilkårsafdeling er i tæt kontakt med vedkommende, så vi kan yde den support, som det pågældende medlem har brug for som en del af forhandlingsudvalget,« siger Ellen Fænøe, som håber, at forhandlingerne kan være med til at sikre gode fratrædelsesmuligheder.
Opfordrer til gode vilkår
Vestas har holdt tæt med, hvordan fratrædelsesordningerne kunne blive skruet sammen, men Ellen Fænøe opfordrer virksomheden til både at overveje, at hvis den giver medarbejderne gode vilkår, så sikrer den også sine egne fremtidige muligheder for at rekruttere nye folk:
»Vi har en forventning om, at ledelsen behandler de afskedigede ordentligt og fair. Først og fremmest fordi det er vigtigt for de fyrede og for hele branchen, men også fordi det er vigtigt at behandle folk ordentligt, når vindmølleindustrien kommer på banen igen, og de skal til at rekruttere flere folk,« siger Ellen Fænøe.
Ifølge AR-formanden indebærer en fair behandling en rimelig lang opsigelsesperiode og et genplaceringsforløb, så de får mulighed for at komme videre.
Siden Vestas offentliggjorde den storstilede spareplan i går, har IDA kun modtaget enkelte henvendelser fra ingeniører fra Vestas, og det overrasker hende ikke:
»Folk skal lige vænne sig til tanken og finde ud af, hvilke informationer de har brug for fra IDA. Det er nok mest, når det er en realitet, at det er naturligt at tage kontakt til IDA,« siger Ellen Fænøe, som opfordrer folk til at henvende sig, ligegyldigt hvilke spørgsmål de måtte have.
