Leder: Efter Sander-doktrinen - hvem har den største?

Af Arne R. Steinmark, fredag 23. sep 2011 kl. 07:01

Universiteter konkurrerer. De konkurrerer om ressourcer, de dygtigste forskere og mest lovende studerende i en international arena. Globaliseringens udfordringer stormer ind på de højere læreanstalter, hvorfra vi alle forventer nye erkendelser og kandidater, der skaber grundlaget for udviklingen af vores samfund.

Verdensomspændende ranglister måler og vejer universiteternes præstationer og anvendes som karriereguider for den forskerelite, som søger det ypperste, og til prestige- og markedsføringskrudt hos de allerbedste af universiteterne.

Således forsømmer danske universiteter ej heller lejligheden til at udsende pressemeddelelser om selv mere ydmyge rangeringer, når 'THE - QS World University Rankings' eller det konkurrerende 'Academic Ranking of World Universities' barsler med det årlige benchmark. Nok kan man ikke prale i sammenligning med USA, England, Schweiz, Japan og Canada, men lejlighedsvis i sammenligning med Sverige og Tyskland.

Kan man sejre i kampen om verdens bedste hjerner og få dem til at slå sig ned i netop sit miljø, kommer der dobbeltgevinst med endnu flere forskertalenter og adgang til penge. Så hvad skal man gøre?

Københavns Universitet, landets ældste og suverænt største, tror på sammenlægning af fakulteter til endnu større enheder som vejen til at finde eliteprofiler, eksterne forskningsmidler og samarbejdspartnere i det erhvervsliv, der ser ud til at skulle spille en stadig større rolle i prægningen af fremtidens vidensskabelse.

Rektor Ralf Hemmingsen rystede angiveligt sig selv, men i hvert fald alt og alle, da han i denne uge foreslog, at universitetet allerede fra det spæde forår skal fusionere det sundhedsvidenskabelige, farmaceutiske og måske det veterinære område i et nyt medicinsk fakultet med cirka 2.400 årsværk og samle de natur- og biovidenskabelige områder i et kæmpe natur- og fødevarevidenskabeligt fakultet med omkring 3.500 årsværk.

Betydelig polemik ser ud til at være brudt ud blandt de ansatte og de studerende omkring såvel hastværk som proces i planen, der er lanceret som en grovskitse. De interne detaljer vil vi undlade at behandle her og i stedet forholde os til det overordnede.

Det er helt nødvendigt, at danske læreanstalter forholder sig til en verden, hvor størrelse og tyngde har en betydning for at opbygge de stærkeste forskningsmiljøer. Skal Danmark også i fremtiden gøre sig håb om at kapre forskningsmidlerne i EU's store milliard-programmer, kræver det kritisk masse. Det er i længden vanskeligt, når et etableret EU-center langt overgår det stiftende institut i størrelse.

Glædeligt er det, hvis de to superfakulteter får alvor får ryddet op i administrationen, så vi reelt får skabt frodigere forskningsmiljøer med flere muligheder og større muskler. Og mens det sker, kan man pusle med spørgsmålet om den fremtidige relation mellem det store tekniske universitet, DTU, og de to nye københavner-fætre - tættere samarbejde eller konkurrence?

For samfundet bør diskutere en ny vision for universiteterne efter ti år med Sanders 'Fra forskning til faktura'. Hvordan skal de i fremtiden tjene samfundet?



23. sep 2011 kl 08:45

Anders Palm

I min erfaring..

Større enheder == mere bureaukrati, alle afdelinger vil nu begynde at kæmpe med alt hvad de har for at vise at de i hvert fald er uerstattelige og ingen kan gøre arbejdet lige så godt som dem (og i mange tilfælde har de sikkert ret, fordi de er så tæt som muligt på kernekompetencerne)

Og der vil blive nedlagt meget få stillinger, til gengæld kommer der med sikkerhed et væld af nye sekretærer og formularer der kan gøre livet surt for studerende og forskere.

Jeg må sige ikke at vide det helt store om lige netop KU, men ud fra hvad jeg har set på SDU, DTU og AU, så er der allerede alt alt for meget centraliseret styring der intet begreb har om behovet hos forskerne og de studerende. Hvad de virkelig har brug for er mere agile, mindre enheder med større specialiseret viden der kan sætte skub i sagerne.

Men det er nok svært at gå imod tidsånden idag hvor man tror at man sparer penge ved at lave de her monster-organisationer i jagten på stordriftsfordele. Det gælder både for politikerne, erhverslivet, og nåja, universiteterne..


23. sep 2011 kl 10:47

Frithiof Andreas Jensen

Re: I min erfaring..

Men det er nok svært at gå imod tidsånden idag hvor man tror at man sparer penge

Det håber jeg bestemt ikke at "man" virkeligt selv tror på; man kan jo arbejde med og reparere uærlighed men med dumhed .... ethvert bureaukrati ønsker naturligvis vækst fordi man derved skaber bedre muligheder for medarbejderne inden for bureaukratiet. Den service som bureaukratiet er sat i verden for at levere er - set med bureaukratiets øjne - et spild af ressourcer som kunne anvendes bedre internt (på indre varme).

Når vi så samtidigt har naive vælgere som tror at Skatter altid betyder Velfærd, Politikere som tror at Pengeforbrug altid betyder Værdiskabelse og bureaukratier som kan klemme den service de yder og derefter bruge den patetisk ringe service som argumentation for Flere Ressourcer - så har vi den onde spiral. Politikerne driver med strømmen som døde torsk i stedet for at være ledere når de følger "folkets vilje" - og kaster sig over nye skatter, afgifter, gebyrer, betalingsringe som "løsningen" på et eksponentielt voksende finansieringsproblem i stedet for at gribe ind på det eneste område de reelt kan kontrollere: Udgående posteringer og forlange kvalitet i de ydelser der leveres, samt naturligvis fjerne ydelser indtil der er råd til kvalitet.


23. sep 2011 kl 11:01

avatar

Peter Ole Kvint

Erfaringen

Erfaringen siger at jo flere på gulvet, jo flere til administreringen. Man regner med 6,5 på et laver niveau for hver chef.

Det er rigtigt at der findes stordrifts fordele. Da en dygtig leder kan få alle dele af en virksomhed til at spille sammen til en helhed og derved skabe et unikt produkt som er bedre end konkuranternes produkter.

Man må her overveje hvilket produkt som det er at KU producere. Forskning som er uforståeligt for alle andre end fagfolk. eller Eksamens papirer. Hvad kan en dygtig leder gøre for at samle KU til en helhed? Det centrale må være en efterretningstjeneste som arbejder parallelt med den civile administration. Officielt så skal den bekæmpe forskningssnyd og sikre kvalitet, men den skal også sikre politisk støtte ved at jage politiske modstandere. Men det som tiltrækker kunderne i butikken er nattelivet. Jo mere sex, jo flere studerende kan man tiltrække. Hvor vil en dygtig leder mon sætte ind?


Ny i debatten? Opret en brugerkonto

  • Seneste nyt
  • Mest læste
  • Topdebat
Populært på Facebook
 

Nyhedsbrev

Tilmeld dig vores nyhedsbrev.