Singler, som får en fyreseddel, har meget større risiko for at ende i et langt ledighedforløb end fagfæller, der bor sammen med en kæreste eller en ægtefælle. Arbejdsløshed og singleliv er med andre ord en rigtig dårlig kombination, mener Morten Esmann, der er chefkonsulent og karriererådgiver i Komplement, der er konsulenthus for Ingeniørernes A-kasse (IAK).

»Det er min og mine kollegers klare erfaring, at der er en sammenhæng mellem de to ting. Vi kigger på ledighedsmønstre og har diskuteret, om det kan være et tilfælde, at der er så mange singler blandt de langtidsledige ingeniører, men det tror vi ikke,« siger Morten Esmann.

I sidste uge funderede han over kombinationen singler og arbejdsløshed i en blog på IAK’s hjemmeside, og kom med sine bud på, hvad der kan være årsagen og løsningen på problemet.

»Er det de samme egenskaber, der skaffer os et nyt job, som vi bruger, når vi får en partner. Er det måske nemmere at sælge sig selv til en ny arbejdsgiver, hvis man har én at sparre med derhjemme, eller handler det måske om, at de mere introverte typer både har svært ved at sælge sig selv til en kæreste og til en arbejdsgiver?« lyder nogle af Morten Esmanns bud.

Selv mener han, at det introverte kan spille en rolle – ikke mindst blandt ingeniører:

»Nogle ingeniører er ikke så sælgende og udadvendte. Vi har alle mødt de typer til en fest, hvor man skal trække ordene ud af dem. Spørger man: ’Nå, hvad laver du så’, svarer de bare: ’Ingeniør’, og så siger de ikke mere. Men når de gør det samme til en jobsamtale, så er det jo ikke så smart,« siger Morten Esmann.

Jobsøgning er blær
Problemet med de introverte ingeniører bliver ikke nemmere af, at de direktører, afdelingschefer eller HR-folk, de møder til jobsamtalen, ofte er ekstroverte, hvilket gør, at de to parter taler forbi hinanden. Og selv professionelle HR-folk og ledere glemmer at se forbi de introverte karaktertræk og vurdere ansøgeren på fagligheden:

»Jobsøgning er blær. Det er der ingen tvivl om, og det kan gøre det svært for de introverte,« siger Morten Esmann.

Hvis ledige singler skal nå ned på samme arbejdsløshedsperiode som ledige med en partner, så handler det ifølge Morten Esmann om at målrette hjælpen til dem:

»Traditionelle jobkurser, der fokuserer på at skrive cv’er og ansøgninger, er måske slet ikke det, de har brug for. I stedet skal vi måske fokusere mere på at lære de introverte at komme ud over kanten,« siger han.

Han understreger, at det ikke nyttet noget at forsøge at lære en indadvendt person at være udadvendt. I stedet forestiller han sig, at IAK kunne bruge tid på at hjælpe dem med at sætte ord på deres faglige kompetencer og andre stærke sider:

»Det vanskelige på arbejdsmarkedet lige nu er, at den, der banker hårdest på døren, får jobbet – og der nytter det ikke noget, at vi fortæller de introverte, at de bare skal råbe højt, for er man ikke god til det, så lyder det hæst,« siger Morten Esmann.

Screening skal målrette hjælp
IAK er i øjeblikket ved at udvikle et screeningssystem, så de kan danne sig et billede af, hvor lang tid en given ingeniør statistisk set skal bruge på at komme i arbejde igen.

På baggrund af data om uddannelsesretning, alder, geografi, civilstand, seneste månedsløn og lignende data deler systemet de ledige i tre kategorier i forhold til den tid, det tager, at komme i arbejde igen, forklarer direktør i IAK, Per Hansen:

»Hvis systemet viser, at en person skal bruge længere tid på at komme i arbejde, så sætter vi et intensivt forløb i gang, mens vi bruger færre ressourcer på dem, der statistisk set er hurtigt i job igen,« siger Per Hansen.

Høj månedsløn betyder kort ledighed
Mens singler bruger længere tid på at komme i job end folk i faste forhold, så viser IAK’s erfaringer, at ledige, der har tjent over 50.000 kroner pr. måned, inden de blev fyret, er den gruppe, der kommer hurtigst i job.

»Det er svært at komme med en entydig forklaring, men det har sandsynligvis noget at gøre med, at folk, der har haft en så høj indtægt, har økonomiske forpligtelser, som gør, at det er vigtigt at komme hurtigt ud på arbejdsmarkedet,« siger Per Hansen.

Screeningssystemet bliver netop nu testet, og forventes klar til brug i september-oktober. IAK-direktøren håber, at det kan være med til at flytte mere indflydelse over til de ledige:

»Beskæftigelsessystemet afmægtiggør mennesker. Når du bliver ledig, går du fra at træffe selvstændige beslutninger på arbejdspladsen, til at få at vide, hvad du skal gøre. På den måde afmægtiggør man folk og tager selvtilliden fra dem. Men screeningssystem vil vi mægtiggøre mennesker, så de selv træffer beslutninger om, hvad de har brug for af kurser og hjælp for at komme videre,« siger Per Hansen.

Om hjælpen skal udvides til et datingbureau for ledige ingeniør-singler, står foreløbig som et retorisk spørgsmål sidst i Morten Esmanns blog.