Mindst 1.000 udviklerjob er forsvundet fra teleindustrien siden krisens start. Job, som ikke kommer igen, fordi viden på hardware-området forældes hurtigt. Nyeste mobilteknologi, 4G-teknologien LTE, kender danske hardwareudviklere ikke til, hvorfor det allerede er andre landes virksomheder, som er med i næste teknologieventyr. Der er ingen danske, og dermed er et succesrigt industricluster nu afgået ved døden. Næsten i ubemærkethed.
Teleingeniørerne har heldigvis fundet arbejde i andre brancher. Det er dygtige folk, og de skal nok klare den. Spørgsmålet er, hvad udviklingen betyder for Danmarks økonomiske fremtid, når vi nu ved, at et ingeniørjob typisk er med til at trække fem andre job med sig til andre faggrupper. Og spørgsmålet er, om teleclusteret står alene, eller om der er andre segmenter kendetegnet ved videnintensiv produktion, der er nødlidende.
I biotek-clusteret Medicon Valley arbejder der nu færre akademikere end for ganske få år siden. De nye virksomheder på området har kun plads til de ypperste topforskere, mens udviklingsarbejde i en lind strøm outsources til dygtige akademikere i Kina. Måske er vi her vidne til en udvikling, der minder om den på teleområdet? I hvert fald oplever vi lige nu voldsomme og tilsyneladende vedvarende forandringer i de erhvervsstrukturer, der skaber de værdier, som samfundet skal leve af fremover.
Det handler ikke længere kun om udflagning af produktion. Nu er det arbejdspladser inden for udvikling, der ser ud til at forsvinde for stedse og dermed eroderer grundlaget for den videnøkonomi, de fleste mener er afgørende for vækst og velfærd.
I Storbritannien er det kommet frem, at britiske virksomheder er begyndt at flytte produktionen hjem igen. Årsagen er, at briterne finder besparelserne ved outsourcing for begrænsede. Hvis vi herhjemme på samme måde hentede produktionen tilbage, kunne det måske kompensere noget for, at det nu er kineserne, som udvikler grundteknologier. Denne omvendte verden ville unægteligt ændre vores selvopfattelse som en førende videnøkonomi og føre til mere beskedne forestillinger om velfærdsmuligheder i vores land.
Rart ville det derfor være med et overblik over situationen. Men ingen ved, hvor vi er. Dansk Industri ved det ikke. Universiteterne ved det ikke. Danmarks Statistik ved det ikke: En søgning på 'videnøkonomi' giver '0' resultater. Så mens vi taler om, hvad landet skal leve af i fremtiden, så ved vi i dag ikke, hvad vi lever af i dag. Danfoss er i den optik stadig beskrevet som en virksomhed, der fremstiller 'andre haner og ventiler' - ikke en højteknologisk videnvirksomhed.
De mange tænketanke med kloge hoveder og politikere er på en umulig opgave, når de funderer over, hvad vi skal leve af. For hvordan kan man styre noget, når man ikke måler? Hvordan kan man vise vej, når man ikke ved, hvor man er? Nej, vel?
Derfor diskuterer vi heller ikke dette, det mest påtrængende og vigtigste problem intenst og for alvor i det politiske rum. Der bruger vi til gengæld meget tid og al energi på at debattere klædedragter og gamle forbrydelser.
Vi lever i et socialistisk land, hvor ALLE skal have og de rigeste og veluddannede skal betale mest i %.
Virksomhederne flytter naturligvis deres udvikling ud af landet til lande med samme kompetencer og færre omkostninger og de veluddannede flytter naturligvis med.
Vi kan jo ikke leve af og sælge ristede pølser til hinanden og det er blot 500.000 personer er skaffer kapital til landet og dermed forsørger resten.
Det kan jo ikke betale sig at være iværksætter i Danmark, begynder man at tjene penge og skabe arbejdspladser på sin virksomhed skal man straffes og +60% afleveres tilbage til fællesskabet - foregik det i udlandet, jamen så ville man blive belønnet ved at betale 40-50% mindre og dermed motivere udviklingen.
De veluddannede som iøvrigt har fået deres uddannelse betalt af fællesskabet.
Vi kan jo ikke leve af og sælge ristede pølser til hinanden og det er blot 500.000 personer er skaffer kapital til landet og dermed forsørger resten.
Og det gør vi heller ikke. I betragtning af, at vi kun er 5 millioner indbyggere, har vi en god portefølje af virksomheder. Men du er tilsyneladene ikke bekendt med OMX?
Det kan jo ikke betale sig at være iværksætter i Danmark, begynder man at tjene penge og skabe arbejdspladser på sin virksomhed skal man straffes og +60% afleveres tilbage til fællesskabet - foregik det i udlandet, jamen så ville man blive belønnet ved at betale 40-50% mindre og dermed motivere udviklingen.
Hvilket fordrer til at invistere sit overskud i udvikling af virksomheden, opkøb, velgørenhed eller øget pensionopsparing.
Reelt set er der INGEN der betaler 60% i skat og hvis du gør, er det på tide med en ny revisor.
Det interessante i sidste ende, er heller ikke hvor meget man betaler i skat, men hvor meget kapital man har akkumuleret efter skat, forsikringer, fradrag, vagtværn og div. udgifter.
Vi lever i et socialistisk land, hvor ALLE skal have og de rigeste og veluddannede skal betale mest i %.
Virksomhederne flytter naturligvis deres udvikling ud af landet til lande med samme kompetencer og færre omkostninger og de veluddannede flytter naturligvis med.
Hvis kineserne er så dygtige hvorfor er der så ingen danske virksomheder der outsourcer ledelsen først - altså outsourcer fra toppen og ned - i stedet for altid at starte med manden på gulvet?
Det kan jo ikke betale sig at være iværksætter i Danmark, begynder man at tjene penge og skabe arbejdspladser på sin virksomhed skal man straffes og +60% afleveres tilbage til fællesskabet - foregik det i udlandet, jamen så ville man blive belønnet ved at betale 40-50% mindre og dermed motivere udviklingen.
Jeg er sikker på at Claus henviser til de 500.000 mennesker der producere noget som kan sælges til andre lande... Bageren nede på hjørnet har jo ikke den store eksport!!! En hel del af de virksomheder du henviser til (OMX) benytter sig jo i høj grad af outsourcing, eller henter der arbejdskraft i udlandet! Men at hente arbejdskraft i udlandet bliver sværere og sværere, grundt den kraftige "negative" nationalisering i DK
"Outsourcing fra toppen og ned" ... Hvis kineserne er så dygtige hvorfor er der så ingen danske virksomheder der outsourcer ledelsen først - altså outsourcer fra toppen og ned - i stedet for altid at starte med manden på gulvet?
Der er en vis træghed i virksomheder men de dør ud.Næste generation virksomheder består af en kinesisk ledelse der fortæller hvordan danskere skal gøre (I Danmark)
Næste generation virksomheder består af en kinesisk ledelse der fortæller hvordan danskere skal gøre (I Danmark)
Markedets usynlige hånd har ikke virket til deres fordel og idéen om at man ikke behøvede at gribe ind
Næste generation virksomheder består af en kinesisk ledelse der fortæller hvordan danskere skal gøre
Efterspørger du en person, der er højt kvalificeret, og kan noget - så ka du sætte en annonce ind på jobfinder, uden at få svar.
@Michael - Det var danmarks statistik det drejede sig om.
Bageren, frisøren, restauranten, kulturinstitutionerne osv. opfylder jo også en rolle som de fleste af os nødigt ville være foruden.
Er det mon overhovedet muligt at tiltrække kvalificeret arbejdskraft uden disse institutioner?
Hvorfor vælger mange af de større videnstunge virksomheder at ligge sig i storkøbenhavn?
Er det ikke naivt at tro at Sørens Bager ikke også betyder noget for landets BNP?
Disse insitutioner og virksomheder frigør jo et af de væsentligste aktiver som videnstunge virksomheder altid kan bruge mere af, nemlig tid.
Rank 2009
Interaktivt kort med brancher og topliste »
Alle 800 virksomheder sorteret »