Forventninger var absolut i bund, da civilingeniør Michael K. Thomsen i midten af december begyndte på et jobsøgningskursus hos Jobvision i forbindelse med et aktiveringstilbud.

»Aktiveringskurser har ikke et særligt godt ry. Der er mange fordomme om, at det er ren tidsspilde, men efter jeg har prøvet det, så synes jeg faktisk, at det er glimrende,« siger Michael K. Thomsen.

Den 28-årige elektroingeniør dimitterede fra DTU i juni og har været arbejdsløs siden.

Han har søgt knap 30 stillinger og kontaktet omkring ti virksomheder pr. telefon. Alle sammen virksomheder, der arbejder med hans speciale inden for trådløs kommunikation. Men ingen af delene har givet afkast i form af et arbejde.

Til gengæld har han været glad for at komme i gang med jobsøgningskurset, selv om han også inden kurset har været meget aktiv. I en periode i efteråret mødtes han hver dag med to tidligere studiekammerater på det lokale bibliotek, så de kunne støtte hinanden i at søge job og skrive ansøgninger:

»Da jeg kom på kurset sidst i december, var jeg ved at køre lidt tør for energi. Så det var et frisk pust at møde andre mennesker, samtidig med at jeg kunne få feedback på mine ansøgninger og mit cv fra konsulenterne.«

Fif tvinger et "ja" frem
På jobsøgningskurset har han fået fif både til at skrive bedre ansøgninger og til at føre en telefonsamtale, så han ikke får et "nej" og et "farvel", inden han for alvor kommer i gang med at præsentere sig:

»Jeg har fået ideer til, hvordan man begynder samtalen, så man fanger interessen med det samme. Det handler om at byde ind på en måde, så de hele tiden er nødt til at sige "ja". Hvis jeg ringer til for eksempel Nokia, så begynder jeg med at sige, at "jeg kan det og det - og det er også det, I arbejder med". Det må de jo svare ja til, og så bliver jeg ved med at spørge på den måde, samtidig med, at jeg får fortalt, hvad jeg kan,« siger Michael K. Thomsen.

Fiffet har endnu ikke givet noget job, selv om han har kunnet tilbyde de virksomheder, han ringer til, fire ugers gratis arbejde i form af virksomhedspraktik. Foreløbig har han da også kun prøvet metoden af på tre virksomheder.

Hver gang har han fået at vide, at det lyder interessant, men at de ikke har brug for flere folk lige nu. Et enkelt sted fik han dog at vide, at fire uger er alt for kort tid til at sætte en nyuddannet ind i arbejdet, så det ville ikke være en gevinst for virksomheden.

Michael K. Thomsen håber, at den mere professionelle tilgang, han har fået til både ansøgninger og opringninger, kan hjælpe ham i jagten på et job. Men mest af alt ønsker han sig noget erhvervserfaring:

»Jeg har på fornemmelsen, at jeg bliver frasorteret på grund af manglende erfaring, selv om jeg ikke kan vide, hvad virksomhederne i sidste ende lægger vægt på. Derfor må min vej til et arbejde være at samle noget erfaring,« siger Michael K. Thomsen.

Han håber nu, at det lykkes ham at finde en privat virksomhed, hvor han kan komme i 26 ugers løntilskudsjob - helst et sted, hvor han kan bruge sit speciale inden for trådløse kommunikationssystemer, men et andet ingeniørarbejde er også hjerteligt velkommen:

»Jeg forbliver optimist og regner med, at der kommer noget, men jeg må nok acceptere, at det ikke bliver inden for mit fagfelt, men lige nu gælder det først og fremmest om at finde en indgang til ingeniørarbejdsmarkedet, så jeg kan få noget erhvervserfaring,« siger Michael K. Thomsen.