Ingeniør-kvinder i ledelsen giver mere alsidighed og nytænkning
Af gæsteblogger Lise Grevenkop-Castenskiold,
mandag 05. okt 2009 kl. 09:35
Ligestilling i Ingeniørfaget og i virksomhedernes ledelser og bestyrelser debatteres ikke kun i IDA’s kvindeudvalg, men over hele verden. Der er et behov for at få flere kvinder rekrutteret både til ingeniør-faget og til ledelser og bestyrelser – for at skabe alsidighed, mere innovation og nytænkning.
Det viste sig også på konferencen ’European Microwave Week’ i Rom for nylig, hvor jeg deltog i en session med titlen ‘Women in Engineering – Experience teaches – What?’ Minsandten om der ikke kom flere mænd end kvinder til denne session (på trods af konkurrence fra en gratis reception med middag) – ca. 20 mænd og 10 kvinder.
Det første af tre konferenceindlæg handlede om GAPP, et europæisk program, der har lavet fælles forskning og tiltag bl.a. i samarbejde med Eksperimentarium i København for at rekruttere flere piger til ingeniørfaget. Dernæst fortalte en kvindelig forsker og leder fra Selex Sistemi Integrati, i Italien om erfaringerne fra hendes afdeling med 39 mænd og en kvindelig medarbejder.
Til sidst fik jeg selv æren af (på afbud, men alligevel fantastisk!) at fortælle om IDAs kvindeudvalgs arbejde, om egne erfaringer som kvinde i en RF verden og om ligestilling i forhold til ledelser og bestyrelser. Jeg havde bl.a. forberedt en liste over ligestillings barrierer ift. kvinder i ingeniørfaget, samt i ledelser og bestyrelser. Yderligere havde jeg forberedt gode råd til kvinder der vil gøre karriere i en mandeverden.
En mand helt fra New Zealand delte min mening om de barrierer, der er indenfor ligestilling i ingeniørfaget og måske i det hele taget. Han sagde at de i årevis har kæmpet med nøjagtig disse ting i New Zealand. Han mente at vi skal acceptere at mænd og kvinder er forskellige, men samtidig erkende, at 1+1 giver mere end 2.
Så der er et behov for at få flere kvinder både i ingeniørfaget og i ledelser og bestyrelser for at skabe alsidighed, mere innovation og nytænkning. Der var yderligere enighed fra både Sverige, Italien, Frankrig og Tyskland, at disse barrierer stadig findes på – på trods af årevis af ligestillingsarbejde, der ikke rigtig har flyttet noget. En spændende panel diskussion ledte til konklusionen, at der skal et samarbejde til imellem industrien og det offentlige til at løse disse problemer.
I Djøfbladet debatteres emnet i øvrigt også livligt, idet Djøfs undersøgelse fra 2008 viste, at frasorteringen af kvinder til lederposter grundlæggende skyldes ubevidst diskrimination, imens en ny undersøgelse fra ledernetværket Protocol finder, at kvinderne hænger fast i en selvopfattelse, som bremser deres karriereudvikling.
Personligt mener jeg, at man kan liste en række barrierer og forklaringer så begge parter har ret. Spørgsmålet er så, hvis ansvar det er at løse dem.
I en undersøgelse i IDA lederpanel ser man at 56 % af de adspurgte mænd mener, at det er kvindernes ansvar at få flere kvindelige ledere, imens kun 27 % af kvinderne er enige heri. Her gemmer sig således endnu en problematik, idet vi ikke skal forvente, at det er de mandlige ledere, der ser sig ansvarlige for at ændre på situationen – og hvis kvinderne heller ikke selv gør det, sker der jo intet.
Konferencen i Rom viser dog, at der er nogle mænd, der gerne vil hjælpe med at få flere kvindelige ledere – og så endda mænd fra mange forskellige kulturer. Jeg mener derfor, at vi skal komme frem med oplysning, forslag til konkrete tiltag, som mændene kan forholde sig til.
Samtidig skal vi klæde kvinderne på, så de ikke bremser deres egen karriereudvikling, og inspirere dem til, hvad de hver især selv kan gøre nu og her. Det er netop dette der er formålet med den kommende konference den 21. oktober i Aalborg, kombineret med at træne både mænd og kvinder i at ’netværke’ strategisk og professionelt – i IDA netværk, i eksterne netværk og især i blandede netværk.
Titlen på konferencen er ”Kvinder i ledelser og bestyrelser & Hvordan man netværker strategisk og professionelt”. Netværksdelen er for både kvinder og mænd, for uden blandede netværk kommer vi ingen vegne med ligestilling.
Vi har fået foredragsholdere som Lone Dybkjær, Soulaima Gourani, Rune Sørensen, Aase Hoeck, Susanne Hoeck og sågar en business coach fra Canada. Vi har et antal af vores egne medlemmer til at fortælle deres egen historie og komme med gode råd.
Der er stadig ledige pladser på konferencen, på trods af meget favorabel pris samt stor fleksibilitet på, hvordan man kan tilmelde sig i mindre bidder. Yderligere information og tilmelding her.
Jeg udfordrer hermed IDA-kvinderne til at møde op i Aalborg d. 21. oktober, så vi kan finde ud af hvad vores kvindelige medlemmer mener. Hvis I bliver siddende tavse i kontorstolen kan vi jo ikke vide om det er fordi I ikke ønsker at gøre karriere, om det er fordi I synes det er for dyrt at bruge en feriedag, om I ikke tør spørge jeres chef om fri eller I allerede har fået et nej.
Så kom lige op af stolene piger. I kan få en masse god inspiration til jeres fremtidige karriere – også selvom I ikke vil i ledelser eller bestyrelser!
- - -
PS.: Hvis I ikke kan komme, men har en mening om emnet, så skriv en kommentar her i bloggen.
10
