Køen af arbejdsløse ingeniører under 30 år vokser med foruroligende hast. Det fremgår af de seneste arbejdsløshedstal fra Ingeniørernes A-kasse (IAK).

Tallene, der er fra juli, viser, at ni procent af ingeniørerne under 30 år nu er uden arbejde. Det var kun tilfældet for tre procent på samme tid sidste år.

Arbejdsløsheden er steget for alle årgange, men stigninger ligger under to procentpoint for alle andre end de yngste ingeniører og årgangen lige over. De 30-34-årige har nemlig oplevet en stigning på 2,4 procentpoints.

Den gennemsnitlige arbejdsløshed for juli var på 3,2 pct., mens den på samme tid sidste år lå på 1,3 pct. Det svarer til, at der den gang var 829 arbejdsløse ingeniører mod 2.035 i dag.

Chefkonsulent Michel Klos fra IAK forventer ingen bedring i tallene inden for den nærmeste fremtid, men regner tværtimod med, at arbejdsløsheden vil stige resten af året, så vi har flere ledige næste år ved samme tid. Til gengæld er der enkelte lyspunkter:

»Denne her krise adskiller sig fra tidligere, fordi vi denne gang lige har været igennem en periode, hvor det var meget svært at skaffe ingeniører. Derfor har vi en formodning om, at de virksomheder, der har råd til det, holder fast i deres ingeniører, fordi de har haft svært ved at skaffe dem,« siger Michel Klos.

Men det er dimittenderne, der for alvor er endt med sorteper. I løbet af det seneste år er køen af arbejdsløse ingeniørdimittender vokset med eksplosiv kraft fra 10,4 pct. til 23,4 pct. For mens 198 nyuddannede ingeniører var på udkig efter arbejde i juli sidste år, så er det virkeligheden for 518 i år.

Michel Klos frygter, at køen bliver endnu længere, fordi der er normalt kommer flere ledige dimittender i august. Han mener derfor, at der hurtigst muligt skal sættes initiativer i gang for at få de nyuddannede sluset ind på arbejdsmarkedet:

»Vi er meget bange for, at vi taber de nydimittender, og derfor er der behov for f.eks. en akademikerkampagne eller en isbryderordning, som vi tidligere har haft, hvor små og mellemstore virksomheder, der ikke har haft tradition for at ansætte akademikere, får tilskud til at ansætte f.eks. en ingeniør.«

Ifølge nye regler på arbejdsmarkedet skal ledige under 30 år i aktivering efter 13 uger. Den regel bekymrer IAK, fordi nydimitterede ingeniører risikerer at få jobtilbud som ufaglærte. Det vil betyde, at de får svært ved at holde kompetencerne ved lige, frygter a-kassen.