Ledige ingeniører tvinges til ufaglærte job efter kun 13 uger
Nye regler om aktivering af arbejdsløse under 30 år betyder, at dimittender blot har 13 uger til at søge arbejde, inden de skal i aktivering. IAK frygter, at de ledige ingeniører ryger ud af ingeniørarbejdsmarkedet.
Læs også
Læs mere om
13 uger. Så lang tid har nydimitterede ingeniører fremover til at skaffe sig et job. Lykkes det ikke, så bliver de sendt på et seks måneders aktiveringstilbud til unge under 30 år.
Det er resultatet af nye aktiveringsregler, som blev indført den 1. august. Men reglerne duer ikke, for de risikerer at sende nydimitterede ingeniører væk fra en karriere som ingeniør, mener Jørn Guldberg, formand for Ingeniørernes A-kasse, IAK.
»Reglerne skærer alle over én kam uanset baggrund og behov, og hvis du behandler alle ens, så bliver de som bekendt behandlet forskelligt,« siger han.
Jørn Guldberg peger på, at det typisk tager ingeniører to-tre måneder at komme igennem en ansættelsesprocedure, selv når de er heldige, første gang de søger. Derfor er det helt forkert, at der gælder samme regler for ingeniører som for ufaglærte, der kan overtage et job med dags varsel, argumenterer han.
En minoritet i jobcenteret
Jørn Guldberg frygter, at IAK's og IDA's indsats bliver tabt på gulvet, fordi de mister kontakten til de unge, ledige ingeniører, når de kommer ind i jobcentersystemet. Specielt fordi de her udgør en minoritet:
»Det, vi ser som et skrækscenarium, er, at de nyuddannede ingeniører får et ufaglært arbejde, for der kan man ansætte dem hurtigere. Det betyder, at de ikke får brugt deres kvalifikationer og derfor bliver det sværere og sværere for dem at komme ind på ingeniørarbejdsmarkedet,« siger Jørn Guldberg.
Ifølge IAK- formanden er det et fuldtidsarbejde at søge job ikke mindst i disse tider, og det er en opgave, som nemt at strække sig over tre-fire måneder.
Hvis de unge ingeniører bliver sendt i et seks måneders fuldtidsaktiveringsforløb efter tre måneder, så har de ikke overskuddet til at klare et fuldtidsarbejde som jobsøgende ved siden af, frygter han.
De nye regler betyder, at alle ledige kommer i virksomhedspraktik i det offentlige, men Jørn Guldberg tror ikke, at Jobcentrene kan finde relevante praktikforløb:
»På Jobcentrene er akademikere en sjælden race, og man forstår ikke deres behov eller har de rette værktøjer til at hjælpe dem. Samtidig er de nødt til at tage sig af den store masse, og det er fair nok, men det betyder, at vore medlemmer bliver en restgruppe,« siger han.
Hver fjerde var ledig i juli
Foreløbig har IAK derfor kontaktet Jobcentrene i de største uddannelsesbyer for at tilbyde sin assistance. Dels ved at tilbyde forløb, der er tilrettelagt specielt for ingeniører, dels ved som hidtil at spille ind med relevante aktiveringstilbud.
Med en dimittendledighed der efter den seneste opgørelse i juli ligger på 23,4 pct. er det uhyre vigtigt at sørge for at få lempet de ledige ind på en rigtig ingeniørarbejdsplads. IAK-formanden opfordrer derfor beskæftigelsesminister Inger Støjberg til at gennemtænke de nye regler og se på en ændring af reglerne for unge højtuddannede:
»For os er det vigtigt, at vi ikke taber dem fra faget. Det ville være en katastrofe. Det er ikke, fordi vores gruppe skal forkæles, men fordi det vil være en dårlig investering samfundsmæssigt at sætte dem til ufaglært arbejde.«
